关于女工生育的问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 20:13:12 500 人看过

问:不符合计划生育政策的哺乳期问题:生育第三胎,属不合法生育,哺乳期已过了10个月未够12个月,如该员工合同到期时能否给予终止?

答:可以终止,无须顺延至哺乳期满。女职工生育派生出来的权利,与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》二十、《女职工劳动保护规定》的第四条规定:不得在女职工期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者。对此,1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确对实行计划生育的女职工,在三期内劳动合同期虽满,也不解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。在处理有关女职工在三期内发生的劳动争议时,应全面理解、适用以上有关法规和文件。劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语实行计划生育的,可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。

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