试用期的劳动者还没有合同的，一般不可以随时辞职；劳动者需要提前三天通知单位辞职；但如果单位具有不按规定缴纳社保、其规章制度违法且损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时与单位解约。

一、兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议

兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析：

1、如果有签合同，兼职劳动者与兼职单位是劳动争议；

2、如果没有签合同，不存在事实上的劳动关系，兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。

劳动者兼职能随时辞职：

1、不能随时辞职，员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响；

2、在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的，但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工也需要支付经济性补偿。

二、劳动法辞职需要提前多久

《中华人民共和国劳动法》辞职需要提前三天或者三十天。

劳动者辞职一般需要提前三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动者辞职必须经单位批准吗

劳动者辞职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可。

不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了试用期的，在试用期未结束时辞职的，劳动者需要支付违约金。