1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）未及时足额支付劳动报酬的；

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位单方解除劳动合同

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（5）严重违反用人单位的规章制度的；

（6）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（7）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（8）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（9）被依法追究刑事责任的。

合同到期不续签赔偿标准要根据实际情况来分析，如果是劳动者不愿意续签合同公司不会给予劳动者补偿金，如果是公司不和劳动者续签合同就会按照解除合同的几种情况按照规定的标准向劳动者支付补偿金，劳动合同纠纷案件有很多个人遇到时办理会相对困难，可以聘请律师来为我们全权代理。

一般情况下劳动者行使劳动合同解除权履行什么手续

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预告行为不能发生预期的法律后果。