解除劳动合同违约金上限是多少-法师兄

解除劳动合同违约金上限是多少

来源：互联网时间： 2023-05-03 09:13:15 278 人看过

一、解除劳动合同违约金上限是多少

解除劳动合同违约金上限是不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、解除劳动合同应提前多长时间

劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工病假期间可以解除劳动合同吗

员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

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