诺基亚公司裁员，哪些劳动者不能裁-法师兄

诺基亚公司裁员，哪些劳动者不能裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 18:35:28 410 人看过

＊＊亚公司裁员，哪些劳动者不能裁

1、裁减人员时，不得裁减下列人员：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律依据：

1）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2）《劳动合同法》（2012修正）第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哪些情况公司不能裁员？

一、哪些情况公司不能裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁

2024-01-14

494人看过
专利
诺基亚高通专利案判决落定初裁诺基亚获胜

12月12日，美国国际贸易委员会(UnitedStatesInternationalTradeCommission，USITC)初步裁定诺基亚胜诉，这标志着诺基亚在与高通公司的一系列专利纠纷中赢得了一轮。2006年6月无线技术供应商高通公司向国际贸易委员提起诉讼，控诉诺基亚公司侵犯其三项专利控制权，并要求国际贸易委员会禁止进口侵权技术。委员会行政法法官PalLckern于本周三宣布，经过长期对备案的审查，初步裁定诺基亚没有侵犯高通公司的专利权，并将尽量于2008年3月12日前做出最终判决。高通表示，要将诉讼进行到底。该公司表示会根据国际贸易规则，要求委员会清查相应的ID，公司一定尽全力维护自己应有的专利权。诺基亚在知道此消息后表示：虽然只是初步裁定我们获胜，但这确实是一个好兆头，我们同时希望与高通公司的其他官司也能尽快审判。据悉，诺基亚和高通大约有十余个官司在等待判决。目前两家公司一直在为

2023-06-08

271人看过
裁员
美团回应裁员传闻，公司裁员应该给与劳动者哪些赔偿

目前美团在职应届生近两千名，此次涉及应届生的调整亦在正常范围。针对因业务调整受影响的员工，美团称公司方面已启动活水计划，提供部分内部转岗机会。那么像这种公司裁员应该给与劳动者哪些赔偿呢？一、公司裁员应该给与劳动者哪些赔偿1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。2、违法裁员（如程序违法等），单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。二、用人单位解除

2023-06-10

77人看过
法律综合知识
公司裁员时劳动者如何维权

公司裁员存在违法行为的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与公司协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-11

174人看过

法律综合知识
公司裁员哪些人不可以裁

一、公司裁员哪些人不可以裁下列情形的劳动者不能作为裁员的对象：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。二、公司裁员要如何进行赔偿1、经济补偿金对于符合裁员条件的员工，应当支付经济补偿金。据《劳动法》第四十一条规定，员工被裁员，应当支付其一个月工资的经济补偿金，连续工作不足一年的应支付半个月的工资。如果员工服务的年限超过一年但不满十年的，从第二年起，每满一年多支为一个月工资的经济补偿金。具体的计算方法是：裁员员工的工作

2023-05-20

326人看过
裁员
诺基亚裁员七千巨人没落前景惨淡

最近，诺基亚又宣布裁员7000(包括外包给埃森哲的3000名symbian研发员工)。大规模裁员是埃洛普在救赎诺基亚无策后的无奈之举，但问题在于大规模裁员是杀鸡取卵之举，也不能对救赎诺基亚带来任何积极影响，反倒是裁员弄得诺基亚上下人心惶惶，人人自危，从而造成战斗力被严重削弱，甚至导致诺基亚陷于衰落-裁员-衰落的恶性循环之中。这应该是诺基亚历史上，规模最大的一次裁员了。裁员反射诺基亚在陷落的道路上越滑越远，更折射出埃洛普对救赎诺基亚出水火已是无计可施。埃洛普曾经生动地描述过诺基亚目前所在处境，称诺基亚正处于一个着火的海面平台上，要么被火烧死，要么跳下水，被淹死或者进行积极自救。这种说法，换算成中文意思，那就是诺基亚正处在水深火热之中。诺基亚处在水深火热之中，已经有一段日子了。自从2007年1月iphone横空出世和2007年11月android操作系统免费开源推出，被摩托罗拉、HTC、三星、

2023-04-22

408人看过
法律综合知识
公司裁员的程序是什么，哪些人员不能裁

一、公司裁员的程序是什么《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：（1）人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

2024-01-31

71人看过
法律综合知识
单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉

一、单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律

2024-02-06

403人看过

裁员
劳动者符合哪些条件不得被裁员呢

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者符合以下条件不得被裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。仲裁员应当符合什么条件仲裁员应当的条件：《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满8年的；（二）从事律师工作满8年的；（三）曾任审判员满8年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员

2023-08-06

315人看过
裁员
签无固定期限合同公司裁员，劳动者能得到哪些补偿

劳动者与用人单位签无固定期限合同，公司裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持案情简介马某某告诉媒体，他今年49岁，1995年11月，他就从河北农村来到中盐北京市XX公司工作，先后在第一批发部和通州食盐配送中心工作，做过搬运工、叉车司机。2006年1月，单位将他的劳动关系转到了北京市崇YY务服务中心（以下简称崇YY务），由该中心为他缴纳各项社会保险，2007年12月1日崇YY务与他签订了书面劳动合同。马某某提供给媒体的一份《劳动合同书》显示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日；马某某担任食盐配送中心操作工。该合同后面还附有两份《劳动合同续订书》，签订时间分别是2009年1月1日、2010年

2023-07-24

320人看过
裁员
面对公司裁员，劳动者应该知道这些事项

1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利，那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。有个案例，一女员工生产后回来上班，被单位拒绝，于是仲裁。单位提供证据一张A4纸，正面是会议纪要，说的是员工辞职可在背面签字，而背面表格中的确有该员工的签名，员工说表格是平时开会签到用的，但最后员工还是败诉。虽然不是所有公司都会采取诸如利用错行小字、单独抽出一份文件中的某一张来进行信息误导等行为，但如果你能多留一个心眼，就可以避免类似问题发生。你若想不被违心放弃权利，就要注意在即将离职时不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等，如无法避免，非要签署的，可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。2、并非所有的经济补偿都是按照N+1的形式来进行发放。相当多的人在被迫离职时往往会要求公司进行经济补偿，并同时提出N+1

2023-04-16

331人看过
裁员
劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思

劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据以往的一些法律来予以执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。一、职工与用人单位存在工伤争议怎么办职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。二、老板拖欠工资没签合同可以怎么办老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。一、拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人

2023-04-05

131人看过

劳动仲裁
劳动仲裁公司反对劳动者辞退

单位以不符合录用条件为由辞退的，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-07-06

181人看过
裁员
公司裁员不能裁残疾人吗？

公司裁员时可以依法裁减残疾人，但是如果是因为工伤而导致残疾的，则一般不能裁员，否则属于违法解约，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行的，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。一、公司开除工伤员工怎么办工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。二、试用期病假期间可以解除劳动合同吗试用期病假的，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非试用期的员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-04-05

485人看过