职工因私出境定居而解除劳动合同,用人单位可按下列规定支付经济补偿金:?
1?对于获批准出境定居的职工,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。?
2?侨属、侨眷获批准出境定居的,其一次性离职费的支付,仍按国家侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》的有关规定执行。?
3?按照上述文件的规定,国内其他职工,包括国有、集体、私营企业职工和外商投资企业的中方职工等获批准出境定居的,均可比照执行。?
4?到香港、澳门地区定居的职工,可以参照上述规定执行。到台湾地区定居的职工,可以参照《关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定》的有关规定执行。
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劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同,用人单位应否向劳动者给付经济补偿金?
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员工因未签订合同而辞职时,单位是否支付经济补偿
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用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金,用人单位解除劳动合同书面通知吗
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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同
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劳动合同解除时,用人单位需支付的经济补偿金有何意义?
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用人单位提出解除或终止事实劳动关系的,用人单位应否支付经济补偿金?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者因用人单位不支付工资而解除劳动合同的,能否获得经济补偿金江西在线咨询 2022-03-03若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以以此为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。除此之外用人单位无需支付经济补偿。发生工伤,劳动者以此为由解除劳动合同的,无法获得经济补偿金。若是构成五至十级,解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项工伤赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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单位是否应支付因而离开职工的经济补偿金江西在线咨询 2022-10-23一般来说,主动离开工作单位,单位可以不支付经济补偿金。但有下列情况之一者,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。你们单位一直拖欠工资,所以,其应当向你支付拖欠的劳动报酬和一定的经济补偿金
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因旷工被单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金单位能单方面解除西藏在线咨询 2023-02-13因旷工被单位解除劳动合同,如果单位有证据证明员工的旷工属于严重违反公司的规章制度的,是不需要向劳动者支付任何经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
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劳动者主动解除合同后用人单位是否应当支付经济补偿金?补偿金规定湖南在线咨询 2022-02-13用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。但是,司法实践中,劳动者解除合同时并非按第三十八条规定解除合同的,之后主张经济补偿金,不予支持。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》浙高法民一〔2015〕9号七、劳动者辞职时未说明原因或理由,之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据,
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劳动者提出解除劳动合同,经济补偿金是不是要用人单位支付呢重庆在线咨询 2022-04-18公司无过错的,自己辞职是不能要求补偿 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有