劳动争议调解委员会调解原则-法师兄

劳动争议调解委员会调解原则

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:30:38 176 人看过

劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：

1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。

2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。

3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

申请仲裁
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-10

444人看过
调解委员会
企业要设调解委员会解决内部劳动争议

近日出台的《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》要求――近日，我省出台了《吉林省企业劳动争议调解办法（试行）》，《办法》要求企业要依据调解仲裁法，设立调解委员会，开展劳动争议调解工作。这意味着，企业和员工发生劳动争议时，可先在本企业的调解委员会调解。一些小的纠纷和矛盾可以很容易化解，避免进一步进行仲裁程序或到法院诉讼的麻烦。企业设立调解委员会，会给职工带来哪些好处？一些小的矛盾、争议，内部就解决掉了。省人社厅调解仲裁管理处副处长刘畅说，以往，如果一名职工因被单位除名而与单位产生争议，他要申请仲裁，或到法院诉讼。请律师等要花很多费用，可能等上几个月。如果企业有调解委员会，可能一次会议就解决了，省去不少麻烦。企业设立调解委员会，会促使企业制定的各项考核奖惩管理制度，更符合法律法规。今年，一家公司在制定考核奖惩管理制度时，就曾向吉林省劳动人事争议仲裁委员会征求了意见。公司老板非常明白，如果公司制

2023-06-07

168人看过
劳动纠纷
企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（3）因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解

2023-08-17

413人看过
法律综合知识
人民调解委员会的调解基本原则是什么

人民调解委员会的调解基本原则是尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；在当事人自愿、平等的基础上进行调解；不违背法律、法规和国家政策。人民调解委员会的调解基本原则是什么的法律依据《中华人民共和国人民调解法》第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国人民调解法》：第一章总则　　第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：\n（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；\n（二）不违背法律、法规和国家政策；\n（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

2022-06-26

190人看过

劳动争议调解
最新广东省劳动争议调解委员会工作规则（全文）

广东省劳动争议调解委员会工作规则(一九八九年二月十七日广东省人民政府批准，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发)第一条为及时、妥善调解企业内部发生的劳动争议，保护企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。第二条劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。第三条企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争

2023-06-10

187人看过
调解原则
争议仲裁的调解原则。

是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则，应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。一、争议仲裁的及时、迅速原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，是由劳动争议的特点所决定。劳动争议与企业的生产和职工的生活密切相关，久拖不决势必影响到社会的安定和生产、生活秩序的稳定。因此，劳动法明确了“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”的要求。二、争议仲裁的回避原则

2023-03-16

361人看过
调解委员会
调解委员会达成协议，解决争端

经人民调解委员会调解达成调解协议有效。人民调解是调处矛盾纠纷的重要途径。根据相关规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。调解协议经过人民法院依法确认有效，即与生效裁判一样具有了强制执行力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。在法院调解双方签了调解协议在法院签了调解协议书，在其送达之前可以反悔，但是一旦签收了，调解书就具有了法律效力，当事人双方都受它的约束，不可以再反悔。但是如果调解书是被强迫签署的或者调解书内容违反法律的，当事人可以证明并请求撤销调解书。《中华人民共和国人民调解法》第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。

2023-07-10

303人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁调解中调解员做什么？

一、什么是调解员实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员，包括调解委员会的委员和调解小组的调解员。二、调解员的工作内容(一)受理纠纷1、是纠纷当事人主动申请调解;2、是人民调解委员会发现纠纷后主动调解;3、上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民法院起诉或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。(二)调解前的准备工作1、受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案;2、应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中

2023-02-06

160人看过

劳动者
劳动者争议调解委员会调解书何时开始产生法律影响？

劳动者与用人单位发生争议的时候，双方无法解决争议的情况下，就会请劳动仲裁部门等机构的人员进行调解，双方经过调解达成一致的意见后，就会得到调解书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。知识延伸——劳动争议调解委员会的组成根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成：1、职工代表（由职工代表大会或职工大会推举产生）；2、用人单位代表（由厂长或经理指定）；3、用人单位工会代表组成（由用人单位工会委员会指定）。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表

2023-07-16

151人看过
法律综合知识
工会劳动争议调解委员如何保障劳动者权益

一、工会劳动争议调解委员如何保障劳动者权益1．工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。2．具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时，工会有权直接进入有关现场了解情况，收集资料，听取反映，有关用人单位应当予以协助。3．支持举报控告权。工会有权支持劳动者对用人单位违反劳动法的行为依法向有关国家机关进行举。工会多方面保障支持劳动者及时维权处理。《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、劳动争议纠纷的调解流程劳动争议调解的程序如下：1．当事人向调解组织申请调解；2．调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；3．调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。三、

2023-09-22

190人看过
法律综合知识
企业劳动争议调解委员会由什么人员构成

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人

2024-05-02

127人看过
举证责任
调解劳动争议的原则都有哪些内容

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。3、及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，

2023-03-15

265人看过

法律综合知识
仲裁调解中的劳动争议原则是什么

一、仲裁调解中的劳动争议原则是什么劳动争议仲裁调解原则如下：1．自愿原则；2．民主说服原则；3．公平公正原则；4．其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。二、劳动争议仲裁庭开庭程序是什么劳动争议仲裁庭开庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；2．然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；3．再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；4．最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。三、申请劳动仲裁需要哪些材料1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明

2023-07-28

173人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效么

生效，劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效。一、如何处理劳动争议1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方

2023-06-28

93人看过