您是否签署了离职劳动合同终止协议-法师兄

您是否签署了离职劳动合同终止协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:56:21 289 人看过

您是否签署了辞职劳动合同终止协议？

为了避免劳动争议，企业要求员工提交自愿辞职信或签署终止协议是正常的员工符合下列条件之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知员工：

①试用期不合格，即证明试用期内不符合录用条件

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

①员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作

②该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职

③企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：

①在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员

②企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。劳动者解除劳动合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据上述相关回答，一般情况下，员工离开公司后，公司会与员工签订终止合同的协议，而且有些公司直接让员工办理相应的社会保险的交接，所以这是没有必要的。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

债权人
商业合同到期后，能否签署终止协议？

商业合同到期了终止合同一般不用签终止合同，到期直接终止就可以了。但是对于租凭合同有一定的审查，房屋的用途和土地用途，必须确保房屋的类型为商业用房性质、土地用途是非住宅性质方可承租作为商铺使用，否则，将面临无法办出营业执照以及非法使用房屋的风险。合同到期是否可以自动终止合同？合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务

2023-07-22

301人看过
合同终止
租赁合同终止协议怎么签署

_____________________（即出租人，下称甲方）_____________________（即承租人，下称乙方）兹因甲方基于邻居（其它所有权人）反对之原因，请求与乙方终止______年______月______日与甲方所签，标的物坐落于______县市______市镇乡区______里（村）______邻______路（街）______段______?______巷______弄______号楼楼顶或屋凸之空间之租赁契约。双方同意除原租约中有关终止租约、权利担保及管辖法院等条文仍有效外，余悉依下列协议履行：一、双方于签订本协议书时起即终止原租赁关系。二、乙方应即将标的物上之基地台设施拆除，并将标的物返还于甲方三、甲方应于终止租约时起______日内，返还押金新台币（下同）______元整及租金______元整，共计______元整予乙方。四、原租约中若有其它优惠或权利（包括

2023-03-13

465人看过
试用期
试用期过后，您是否签署劳动合同

试用期过后，您是否签署了劳动合同？试用期内，员工为企业提供劳务，企业同时支付员工薪酬。双方都建立了劳动负责人制度。因此，当员工在公司工作时，雇主应与员工签订劳动合同。当然，这也包括试用期，而不是在试用期结束后签订合同。劳动合同法第7条规定，雇主应从雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第十条已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立可以看出，劳动合同需要在试用期开始前签订，这也意味着即使是试用期的实习生也有自己的劳动权利。如果公司以对方处于试用期为由不给予相应处理，对方有权提出异议。在这种情况下，员工可以咨询相关专业律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

2023-05-07

100人看过
借款
只签署劳动协议而不签署合同是否可以？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。民间借贷只签借款合同可以吗不可以的，借款合同是民间借贷的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根据《民法典》规定，民间借贷的借款合同属于实践性合同，自出借人（贷款人）提供借款时才生效。完整的民间借贷关系至少包括以下两个要素（步骤）：首先，双方当事人签订借款合同，表明双方之间达成了借款的“合意”；其次，出借人将借款提供给借款人，由借款人接收。能够证明出借人提供借款的证据有银行转帐或者借款人亲笔书写的“收条”、“欠条”、“收据”之类的

2023-07-20

62人看过

律师事务所
签署了雇佣协议并想终止

2012年12月，小刘与新疆正×实业有限公司（以下简称正×实业）和中国石油大学（北京）签订了就业协议，约定小刘毕业后到正×实业就业。去年4月25日，小刘给郑×业发了一封电子邮件，表示因家庭原因，自愿放弃在郑×业工作的机会。第二天，正X实业通过邮件回复小刘，称同意与小刘解除合同，但无法出具解除合同书。7月2日，中国石油大学（北京）机械储运工程学院在小刘提出的终止三方（中国石油大学、小刘、郑×实业）聘用协议的申请书上签字盖章，表示同意。之后，小刘多次与郑×业协商解除合同未果。小刘将郑×业起诉至法院，要求被告终止三方聘用协议。庭审中，小刘称自己知道合同的事，并出具了三份母亲的手术证明，但郑×业认为小刘解除合同的理由是借口。X业表示，在签订合同前，三方已达成共识，征求学生家长的同意。事实上，三方协议并不是企业的强制性协议。毕业生向企业提出解除合同的，可以不报到，但公司没有义务出具解除合同书。**工

2023-05-31

105人看过
劳动者
能否不签署三方协议，只签署劳动合同？

三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，同时还要转递毕业学生的学籍档案。不签劳动合同一定胜诉么不签劳动合同不一定胜诉，是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-07-14

215人看过
保密条款
是否可以只签署保密协议，不签署劳动合同？

只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签，单位可书面通知其终止劳动合同，且不需要给补偿金。员工签署保密协议企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌

2023-08-12

373人看过
劳动监察
您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司有责任吗

事实上，目前，随着计算机和智能手机的普及和应用，只要双方明确劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬等，即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同，现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况，但只要主要内容由双方确定，他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通因此，只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件，公司在积极签订劳动合同方面没有过错，也不必为此承担任何法律责任当然，如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司，而没有解释工作内容和报酬，要及时提醒公司，是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字，我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲，如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同，可能会受到以下处罚：1。如果公司未签订劳动合同，雇主应支付双倍工资。劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动

2023-05-07

82人看过

合同终止
合同终止协议签署后还能起诉吗

签订合同终止协议后，如果产生争议的，如果当事人协商不成的，可以同人民法院起诉解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。租赁合同终止协议怎么签署＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（即出租人，下称甲方）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（即承租人，下称乙方）兹因甲方基于邻居（其它所有权人）反对之原因，请求与乙方终止＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日与甲方所签，标的物坐落于＿＿＿＿＿＿县市＿＿＿＿＿＿市镇乡区＿＿＿＿＿＿里（村）＿＿＿＿＿＿邻＿

2023-08-17

91人看过
申请仲裁
是否可以签署禁止离职合同

一般来说禁止离职的合同是不符合法律规定的哦。虽然公司和你签了这个合同，但是其中不允许你申请仲裁和起诉的条款是无效的，你仍然可以申请仲裁解决补偿问题。一、竞业禁止协议的内容竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止

2023-04-04

346人看过
违约金
培训期内签署的劳动合同能否被终止？

培训期签了劳动合同可以解约。专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。签了劳动合同可以辞职吗？在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工

2023-07-06

245人看过
辞职
如果劳动合同到期，但签署的培训协议尚未完成，您是否可以辞职并离开

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准。可以看出，如果劳动合同到期，但服务期协议未到期，如果员工在劳动合同到期时想辞职，但签署的培训协议未完成，并给雇主造成损失，则劳动合同应延长至服务期结束，如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，他应负责赔偿相关知识：，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

2023-05-07

178人看过

劳动合同终止
劳动合同终止了属于离职吗

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。所以两者关系不成立。一、解除劳动合同首先，用人单位解除劳动合同必须符合特定的情形。根据《劳动法》第二十五条、二十六条有关内容，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人

2023-02-16

231人看过
仲裁机构
能否签署补充劳动合同及协议？

根据《民法典》相关规定,在签订劳动合同后,当事人可以签署补充协议。但如果合同中对于质量、价格或报酬、履行地点等方面没有明确约定,或者约定不明确,当事人可以协商达成补充协议。但如果无法达成补充协议,就需要根据合同条款或者交易习惯来确定。在签订劳动合同后，当事人可以签署补充协议。根据《民法典》的相关规定，如果合同中对于质量、价格或报酬、履行地点等方面没有明确约定，或者约定不明确，那么当事人可以协商达成补充协议。但如果无法达成补充协议，就需要根据合同条款或者交易习惯来确定。【民法典】合同补充协议如何签署？根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条，当事人就合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，可以协议补充；不能达成补充协议的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，人民法院或者仲裁机构可以根据债权人的请求或者依职权作出补充解释。因此，合同补充协议的签署需要满足一定的条件。首先

2023-08-21

359人看过