提前终止劳动合同要付违约金吗
来源:互联网
时间: 2023-04-15 11:21:48
420 人看过
视情况而定。首先,用人单位终止劳动合同分合法终止和违法终止两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;其次,用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
违约金是否需要在提前终止劳动合同时支付?
354人看过
-
劳动者支付提前终止合同的违约金是否合法
106人看过
-
劳务派遣违约终止合同是否需要支付违约金
197人看过
-
劳务合同提前终止违约责任如何约定
308人看过
-
如何终止劳动合同,如何约定劳动合同的违约金
437人看过
-
单方面使劳动合同终止有违约金吗?
204人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
#终止劳动合同
相关咨询
-
劳动合同违约提前辞职会付违约金吗2022河北在线咨询 2022-10-151.根据劳动合同法的规定,在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。 2.违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务,你不属于其中任何一种情形,所以这一条规定在法律上是无效的。
-
劳动合同要求提前解除,劳动合同能提前终止吗四川在线咨询 2021-11-07提前终止合同是可以的,但可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。因此,合同可以通过协商提前解除符合法定解除的,可以单方面解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延期履
-
签劳动合同后单位要求终止劳动合同需要向劳动者支付违约金吗江苏在线咨询 2022-01-31不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔
-
违约金怎么算提前终止合同的违约金会有台湾在线咨询 2023-03-19提前终止合同的违约金双方可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金。一方擅自提前终止合同,明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,另一方可以要求其在履行期限届满前承担违约金责任。约定的违约金低于造成的损失的,守约方可以要求人民法院或者仲裁机构增加。
-
提前到公司提前终止劳动合同黑龙江在线咨询 2021-11-19公司提前终止劳动合同,合法的,依法支付经济补偿金;违法的,按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。