一、工伤腰间盘突出能定几级伤残

如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。

《工伤保险条例》第十四条限定：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；

（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；

（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条限定：工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。

二、上班时间，因工作导致腰椎间盘突出，能否算工伤

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗

外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的，具体如下：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条：劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。