一、工伤腰间盘突出能定几级伤残
如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的,则算是工伤。
《工伤保险条例》第十四条限定:工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;
(六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;
(七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条限定:工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。
二、上班时间,因工作导致腰椎间盘突出,能否算工伤
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗
外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的,具体如下:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条:劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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腰间盘突出几级工伤黑龙江在线咨询 2022-10-27工伤案件比较复杂,需要现认定工伤,再申请评残,你的伤情应该是10级。工伤计算金额较为繁琐,具体要根据你的工资、年龄等情况,如果是单位没有为你购买社保的话,大概在8万左右,如果单位已经为你购买社保,那么计算较为复杂,赔偿也要第一点,建议你当面咨询律师,委托其为你写一个赔偿清单。如果你满意我的回答,臂之力。
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工伤鉴定为腰间盘突出是几级伤残安徽在线咨询 2022-02-13你的问题提得不是很明白。我理解你的意思是,你当时受了外伤,医院检查是软组织伤。5年后,同一部位诊断出腰间盘突出,你觉得是当时受伤引起的?所以想再申请将腰间盘突出认定为工伤?是吗?你这种情况要再认定比较困难。首先,腰间盘突出虽然有可能由外力引起,但是时间太久了,很难证明你的杨键盘突出是由5年前的那一次受伤引起的。其次,工伤认定的期限本来只有2年,虽然你当时认定了工伤,但是5年期间过去后要再补充认定,
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工伤腰椎间盘突出属于几级伤残吉林省在线咨询 2022-01-01根据《工伤和职业病鉴定标准》规定的标准,未进行手术的儿童间盘突出症属于十级工伤。10级:(1)符合中度毁容标准之一的;(2)面部疤痕、植皮、异物色素沉着或丢失>2cm2(注:2为平方);(3)全身疤痕面积(4)外伤后受伤节段脊柱骨关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下;(5)未患儿童间盘突出症的。