公司改劳务派遣是否能要求赔偿-法师兄

公司改劳务派遣是否能要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:02:03 474 人看过

公司改劳务派遣是否能要求赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：

1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的，那么就没有经济赔偿；

2、如果协商不一致因此解除劳动合同的，劳动者可以争取经济补偿。

劳动合同变更的法定情形有哪些

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；

6、法律、法规规定的其他情形。

公司是否能回购股权

公司能回购股权。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，股权回购是指有限责任公司回购股东持有的公司股权，股东与公司议通过之日起60日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼，异议股东的股权回购权可以通过协议回购和诉讼回购行使。

《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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