试用期签订什么合同
来源:互联网
时间: 2023-06-21 18:06:27
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也应该签订劳动合同,在合同里规定试用期的相关规定。
一、员工请病假,公司是否承担赔偿?
职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定,请长病假的职工,在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
二、签订劳动合同后可以辞职吗
劳动者是可以在签订劳动合同后辞职的。根据有关法律法规的相关规定,劳动者可以提前三十天用书面的形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订的劳动合同。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同,或者保密协议中的竞业限制条款,并且同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者一定的经济补偿。
三、劳务派遣一天内单离职到手要多长时间?
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
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