1、第七十三条公务员实行国家统一的工资制度，公务员的工资制度实行按劳分配原则。国家建立公务员工资正常增长机制。第七十四条公务员的工资包括基本工资、津贴、工资、薪金、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金和其他福利，补贴和奖金根据国家规定，公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴，国家规定的医疗和其他补助

公务员在定期考核中被确定为优秀称职的，按照国家规定享受年终奖

公务员的工资应当按时足额发放

第七十五条公务员的工资水平公务员应当与国民经济发展和社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员工资调查和企业比较，第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员福利，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和补偿，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公死亡或者因公死亡的，其亲属享受国家规定的抚恤优待

第七十八条任何机关不得违反国家规定，改变本机关公务员的工资、福利、保险政策，增加或者减少工资，未经批准享受公务员福利和保险待遇的。第七十九条公务员的工资、福利、保险、抚恤、就业、培训等所需经费，任何机关不得扣减或者拖欠，公务员的奖励和辞退纳入财政预算，并予以保障。

公务员的工资按照国家公务员管理局的规定发放，工资根据国家财政情况进行调整。公务员享受的保险待遇按照国家公务员局的规定执行。事业单位人员的工资收入不是国家普遍同意的，而是由事业单位根据市场情况确定的。事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，并普遍逐步社会化。应该说，在同等职位和资格条件下，公务员的收入高于事业单位

第二，公务员与事业单位的工资和编制差异。事业单位的工资由财政全部或者部分支付或者自行支付。事业单位工资有三种形式：一是充分参照公务员待遇，全额财政拨款，如林业局。一是区别，给个百分点，然后自己单位给你一个百分点，像公立医院一样。另一种办法是只给编制发工资，不管工资多少，只给政策不给钱。例如，一些博物馆是。不少考生认为公务员管理严格，事业单位管理松散。公务员作为单位的正式职工，必须有比事业单位更好的工资待遇。这种理解有一些误解。事业单位的工资结构不同于公务员。一般来说，事业单位的工资要高于公务员和参照事业单位。比如，本市中学教师的工资比市政府管理的公务员高，因为有更多的事业单位补贴。但是，失业保险是为事业单位工作人员而不是公务员缴纳的

县级党政机关的工作人员，往往没有单位公务员和事业单位人员的区别，局机关公务员很少，他们大多属于下属机构。县委可直接将企业编制负责人提拔为县局副局长，并自动调任公务员编制

通常，在市级以上级别，公务员与事业单位编制有明显区别。一般情况下，工作人员的交叉范围不大，他们通常各司其职，各负其责。特别是支行以下工作人员的岗位不能相互转换，但到了支行后可以相互转换。比如，一个人可以直接从事业单位提拔为副科长或局科长，他会自动成为公务员

公务员的工资由国家有关部门支付，一般不会出现拖欠、不支付或少支付的情况。而且还可以享受各种补贴、补贴等。目前公务员的工资并不高，但随着社会经济发展水平的提高，公务员的工资水平还会不断调整。如果您有任何问题，律师事务所的专业律师将为您解答