合同可以变更的情况-法师兄

合同可以变更的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:01 266 人看过

1、由于重大误解而签订的合同。表意文字由于误解而表达了意图。表意文字对合同内容有重大误解。误解是由于误解方自身的过错造成的。误解是误解方的非故意行为。明显不公平的合同。合同订立时明显不公平。一方获得的利益超过法律允许的限度；受害方缺乏订立合同的经验或紧迫性

III.因欺诈和胁迫订立的合同

IV.利用人身危险订立的合同

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同的。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如未达成变更劳动合同内容的协议，用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。一般情况下，有下列情形：

（1）订立劳动合同所依据的法律、法规因用人单位的原因被修改或废止。用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定变更生产、调整生产任务或生产经营项目。如劳动者身体状况发生变化，劳动能力部分丧失，岗位与职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，（四）客观原因。这一客观原因使得双方没有必要或不可能履行劳动合同原约定的权利和义务

此时，允许双方变更劳动合同的相关内容。主要是：由于不可抗力的发生，原合同的履行变得不可能或无意义

不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争、，etc

由于客观经济条件的变化，如价格大幅上涨，履行劳动合同的成本过高，失去经济价值。这是情势变更原则在劳动合同履行中的应用

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所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：（1）就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。（2）就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；②

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一、情势变更的情形下可以解除合同吗在情势变更的情形下，当事人有权请求人民法院变更或者解除合同。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。二、情势变更解除合条件1．合同基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。2．继续履行合同对于当事人一方明显不公平。在这些条件下，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；如果协商不成，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。三、法律依据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合

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合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。一、履行合同的原则是如何的合同履行的原则具体如下：1、全面履行原则。我国《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、诚实信用原则。我国法律规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。3、协作履行原则。协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。4、情势变更原则。情势变更，是指在合同有效成立后，履行前，因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化，如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下，法律允许当事人变更合同的内容或者解除合同，以消除不公平的后果。二、公司合并合同能否变

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