协商解除劳动合同后悔可以吗？-法师兄

协商解除劳动合同后悔可以吗？

来源：互联网时间： 2023-04-19 20:30:54 260 人看过

不能。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。

依据《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

证人证言
未签劳动合同协商离职后又反悔仲裁可以吗?

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无劳动合同仲裁申请书的内容有：申诉人的基本信息、被诉人的基本信息、申请事项、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必

2023-06-27

160人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过
解除劳动合同
鉴定解除劳动合同协议后反悔怎么办

孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。孙某每月工资1200元，按照规定单位应该发放7200元，孙某感觉被骗了，可自己已经签了字，领了钱，不知道是否还能在向单位要回剩下的4200元?律师建议：原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。孙某咨询了律师之后，诉到了仲裁委，仲裁委裁决支持了孙某的请求。

2023-04-22

358人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同，签订劳动合同合同后还能撤销吗

协议书是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一、什么是赠与合同显失公平判断赠与合同明显不公平撤销的标准是：一方利用优势或者对方经验不足，导致双方权利义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为明显不公平。受害人有权要求人民法院撤销公平合同。一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为成立时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。二、明显对你不公平的合同需不需要履行明显对自己不公平的合同如果显失公平的，可以不履行，因为这种合同属于可撤销合同，当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的

2023-03-14

73人看过

显失公平
签订解除劳动协议书公司可以反悔吗

不可以，用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔。一、解除劳动合同通知书有几份？解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者

2023-03-24

58人看过
解除劳动合同
与公司协商解除劳动合同有补偿吗，企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗

与公司协商解除劳动合同有补偿，如果双方协商不成功可以申请劳动仲裁。如果企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的，只要员工缴满一年的失业保险，并非本人意愿离职的即可。一、与公司协商解除劳动合同有补偿吗与公司协商解除劳动合同有补偿，劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。获取赔偿的前提是在双方协商一致的，协商不成可以走法律途径。二、企业协商解除劳动合同员工可以领失业金吗企业协商解除劳动合同员工可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。三、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗协商解除劳动合同与辞退是不一样。解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的

2023-06-05

440人看过
合同无效
劳动合同协商解除可以主张什么补偿

可以要求经济补偿。1、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不

2023-03-06

138人看过
不可抗力
协商解除合同后员工反悔怎么办

一、协商解除合同后员工反悔怎么办协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

2023-06-05

245人看过

劳动者
劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?

一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指

2023-04-29

250人看过
解除劳动合同
劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。[解读]本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。由于解除劳动合同对劳动者影响十分巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。本法第三十六条至第四十三条共八条对解除劳动合同进行了规范。一、劳动合同解除的概念和种类劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方

2023-06-09

105人看过
解除劳动合同
职工签订了解除劳动合同协议是否还可以反悔

职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔，但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、婚内财产协议可以反悔吗不可以反悔。婚内财产协议是夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得的财产归属，双方一旦签订了婚内财产协议，即具有法律效力，不能反悔。但如果是以下情况：该婚内财产协议违反了法律的强制性规定或者是该婚内财产协议是在一方受到胁迫、欺诈的情况下签署的，则可以向法院申请撤销婚内财产协议。二、怎么取消劳动局投诉劳动仲裁是保护我国劳动者合法权益的一个重要措施，同时也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的，但是可以出具相关的材料说明，一般情况劳动部门不会就此事再进行追究。三、媒体公告可以解除劳

2023-06-24

477人看过
解除劳动合同
民法典中哪些病可以协商解除劳动合同

一、民法典中哪些病可以协商解除劳动合同劳动合同法规定，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。但是并没有规定具体的疾病。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者如何解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者单方解

2023-06-19

116人看过

解除劳动合同
协商离职协商解除劳动合同违法吗?

不算。《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一、《中华人民共和国劳动法》第二十三规定是什么《中华人民共和国劳动法》第二十三规定是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、国务院对经济补偿金有何处理用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年

2023-03-23

290人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同赔偿标准（员工协商解除劳动合同技巧）

天下没有不散的宴席，无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？关键在于“谁先提出”，如果对这一关键点不予以明确，极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同，对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后，双方签订了用人单位续订劳动合同协议书，续订至2019年12月31日。该协议到期后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日，王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同，XX公司与王某某协商一致，并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同，同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服，经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为，王某某因个人原因主动和XX

2023-06-04

84人看过