同工同酬最新知识-法师兄

同工同酬最新知识

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 01:30:15 81 人看过

1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

2、同工同酬必须具备三个条件：

2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

3.1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；

3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；

3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象；

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

注：

1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。

延伸阅读：

适用注意事项

1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。

2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

银行贷款
签订新车合同的必备知识

签订新车合同注意事项有：1、明确汽车品牌、汽车标识号、发动机号、汽车代码等应有的要素；2、注意经销商合同责任的细节，包括交付方式、地点、时间等；3、购车合同应特别注意明确违约责任、解决方案、合同管辖权等。4、注明售后服务，重点列出经销商应承担什么义务；5、票据上的名称必须一致，确认卖方的盖章名称和购车合同，发票上的名称必须一致。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。签订买房合同注意事项有哪些签订买房合同注意事项有：1、关于贷款不成的约定，很多人买房需要向银行贷款，不排除部分购房者因信用信息或其他问题拒绝贷款，因此购房者必须在购房合同中与开发商达成明确协议，如果购房者因贷款被拒而无法买房，开发商应退还购房者支付的定金和其他款项，若购房合同中没有约定，购房者个人不但要不还定金，还要承担违约责任。2、明确相关费用由谁支付

2023-07-03

283人看过
消防
最新装修消防安全知识

一、不能随意拆改建筑墙体开门凿洞、增扩门窗尺寸、设臵各种拱门、工艺窗，拆掉连接阳台门窗下的墙体，甚至拆掉整堵墙面，这些固然可增加居室的美观，但是所拆改的墙体是承重墙或具有防火功能的墙体，则会降低耐火等级，使房屋整体的安全性能下降。在拆改墙体时，一定要经过原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位批准后，才能实施。此外，拆改供暖、燃气管道和设施，也必须征得供暖管理单位及燃气管理单位的同意，切不可蛮干。二、不可随意装饰阳台或改作它用阳台是火灾情况下的一个安全港湾，事实证明，火场中很多人都是通过阳台得以逃生的，因此保障阳台的消防安全是十分重要的。针对阳台装修切记不能增加其火灾荷载，不能用可燃易燃材料装修，更不能将阳台改作储间。此外，用防盗网或护栏将整个阳台封闭的做法也是不可取的。装修防火四要点1、注意电气线路的防火安全。在家装过程中，最容易出现问题的就是电器线路问题了，要预防火灾隐患，就要重视电气

2023-06-06

228人看过
离婚诉讼
最新离婚诉讼必备知识

原告，女，年月日出生，汉族，住省市街号。电话：被告，男，年月日出生，汉族，住省市街号。电话：诉讼请求：1、要求与被告离婚；2、由原告抚养儿子，被告每月承担抚养费多少元；3、分割夫妻共同财产约多少元，其中多少元归原告所有；4、案件受理费由被告承担。事实和理由。写好一份起诉书必须注意以下事项：1、原告与被告的姓名一定要绝对准确（与身份证上的名字一致），不能有任何的错误。2、要写对各自的住址、电话，从而避免在法院传唤时产生错误，耽误时间。3、在起诉书中避免使用过激的语言，及不文明的言语。4、写完后一定要好好的检查，不要写对自己不利的话。5、要写明有何财产、怎样分割、子女有谁抚养等若财产、债权、债务过多可另列清单。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下

2023-07-03

317人看过
管制
解答同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，

2023-05-01

395人看过

劳动者
对待同工同酬诉讼的正确认识是怎样的

对同工同酬诉讼的正确认识是怎样的《劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬，是劳动者的一项基本人权，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。现实生活中，违背同工同酬原则的现象并不少见，主要体现在男女之间、正式工与临时工之间、合同工与劳务工、实习生之间、企业内部职工之间等。但是，对同工同酬原则的理解应契合实际，不应作机械的、狭隘的理解。所谓同工同酬，一般认为是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即“同工”必须具备三个条件：1、相同的工作岗位、工作内容；2、付出相同的劳动工作量；3、取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作

2023-06-14

269人看过
工时
新《劳动合同法》明确招工时要告知劳动报酬

按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现。近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。”某通讯公司的一负责人表示。今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业。对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学应届毕业生小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢

2023-06-05

170人看过
管制
修订后的劳动合同中关于同工同酬的最新消息是什么

关于同工同酬的最新消息：修订后的《劳动合同法》规定派遣工人同工同酬；第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议28日表决通过了《关于修改劳动合同法的决定》。国家签署第73号总统令予以公布。新闻社28日受权全面播出修订后的《劳动合同法》根据修订后的《劳动合同条例》，劳务派遣业务的经营条件包括注册资本不低于200万元人民币，固定的经营场所和设施等，同时，还规定，从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。修改后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣职工和本单位同岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法修改后的《劳动合同法》还规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。同时，规定用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务

2023-05-07

368人看过
法律综合知识
什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题

一、什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。二、关于同工同酬要注意哪些细节（一）同工同酬的内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来

2024-04-22

215人看过

劳务派遣
劳务派遣新规：派遣工禁超10%同工同酬

劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据，我市约有劳务派遣员工4万人，目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工

2023-04-22

470人看过
代理
代理合同知识

代理制度具有以下三个特征：（l）被代理人和代理人之间是一种法律关系。尽管一方代表另一方，或为了另一方的利益去实施某种行为的情形很多，但只有这种行为能够影响到另一方法律地位时，也即另一方通过一方的活动对第三人享有权利或承担义务时，才是法律上所称的代理。代理与社会义务或其他非法律关系的义务毫不相干。例如，丈夫可以派他的妻子去参加一个婚礼，并代表他向新婚夫妇表示祝贺。这种情况下，代表仅仅服务于一种社会目的，而不是一种法律目的，因此，这种代表不适用代理法。但这并不意味着通过雇佣代理人来达到的法律目的一定是非常复杂的关系。例如一位母亲让他的儿子从牛奶工人处购买牛奶，母亲的儿子就是她的代理人。同样，公司让它的董事去签订合同，那么董事就是代理人。考察一项关系是否是代理关系，就一定要区分一方是为另一方去完成一项社会义务，还是执行或解除某种法律行为，并取得某种法律后果。如果是前者，就不是代理关系；如果是后者

2023-06-09

496人看过
保险理赔
最新的汽车保险理赔知识

（一）出险后应及时保护现场有时候车辆碰撞后，有些车主担心交通堵塞，在未能标明事故现场状况的情况，将车驶离现场，然后再商讨事故责任的划分。这样往往会导致纠纷的产生。对于事故损失较大的，车主想要顺利理赔，一定要谨记车险理赔技巧之一：及时保护出险现场。不要急于驶离现场，应当先用粉笔划出事故现场两车轮胎位置，或者用相机、有摄像功能的手机拍下事故照片。这样既能保证道路交通不会拥堵，车主理赔也有了根据。（二）车险合同内容心中有数车主们在投保车险的时候，可能会嫌保险合同太长，只听了保险业务员的介绍而没有细心看完合同就签了。这样会让你在理赔的时候很被动，容易与保险公司产生不必要的纠纷。吉融易车险分期平台建议车主们购买汽车保险的时候必须先完整阅读保险合同，对所投险种的承保范围、理赔要求、免责条款等内容要全面了解，牢记于心。这样才能在意外发生后，知道哪些该赔、哪些不该赔，以便于在跟保险公司交涉的时候占据主动权

2023-08-17

110人看过
法定代表人
最新知识产权授权书模板

编号：(_____)第_____号______有限公司(以下简称甲方)_______________(以下简称乙方)依据《中华人民共和国商标法》及有关法律规定，经双方在平等互利、诚实信用、友好协商的前提下，就甲方制造之_____产品所涉及的依法获得商标专利、宣传品、证照等全部知识产权的保护达成如下协议：第一条：甲方同意乙方在其区域内代理销售甲方_______系列产品时，以_______公司或经营(销)部的名义在双方约定的区域内登记注册上述名称，并经营甲方产品。第二条：乙方确认甲方拥有_______产品及_______字号以及相关的知识产权均属甲方所有，乙方仅在授权时间及范围内使用。第三条：双方一致同意，乙方在甲方授权期内充分维护甲方的形象、信誉，并作好产品技术保密工作，不能将产品技术披露给第三方，不能有任何损害甲方利益的情况发生。第四条：本授予权协议自双方签订正式代理合同(另行签订)及期限

2023-06-08

343人看过

投资合同知识
投资合同知识

【投资合同知识】●外商投资企业税种【投资合同知识】●外商投资企业名录【投资合同知识】●外商投资企业验资【投资合同知识】●外商投资注册资本【投资合同知识】●外商投资核准办法【投资合同知识】●外商投资企业的设立【投资合同知识】●外商投资产业政策【投资合同知识】●生产性外商投资企业【投资合同知识】●外商投资企业程序【投资合同知识】●外商投资方式【投资合同知识】●外商投资指南【投资合同知识】●外商投资酒店【投资合同知识】●外商投资审批【投资合同知识】●外商投资企业登记【投资合同知识】●外商投资企业的注销【投资合同知识】●外商投资企业优惠【投资合同知识】●外商投资批准证书【投资合同知识】●上海市外商投资指南【投资合同知识】●三资企业【投资合同知识】●什么叫三资企业【投资合同知识】●三资是什么【投资合同知识】●三资企业法【投资合同知识】●项目融资【投资合同知识】●什么是融资【投资合同知识】●如何融资【

2023-06-05

92人看过
用人单位
同工同酬的前景

尽管有些数据确实令人振奋，但我们必须承认，纠正工资报酬上男女不平衡状况的进程非常缓慢，不仅如此，国际劳工组织东亚次局的性别专家在2008年完成的一份报告中指出，不同性别间工资收入的不公平，作为一种普遍的歧视形式，仍不同程度存在于世界所有国家，有些国家已经缩小了的差距，在近年又有扩大的趋势。日本女性的常规现金收入与男性之比从1980年的59%，提高到了2004年的67.6%，但2005年下滑到65.9%，较上年减少1.7个百分点;香港女性平均收入占男性的比例从1976年的60%增长到85%，但1996年至2006年十年时间跨度内，女性对男性收入的比率从85%降至78.9%。全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示，就总体而言，1999年末，中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%，比10年前扩大了7.4个百分点。英国就业机会均等委员会的一项调查显示，英国妇女至少还要再

2023-06-06

239人看过