谁负责劳动争议案件-法师兄

谁负责劳动争议案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:16 167 人看过

劳动争议案件由谁负责

。第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

2.劳动案件的审判阶段由用人单位所在地人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。不宜认为"当事人不服仲裁委员会仲裁,依法向人民法院起诉,，劳动仲裁委员会所在地人民法院受理”

3.对第一审人民法院劳动争议案件的判决不服的，你可以向上一级人民法院上诉

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劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。根据争议所涉及权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；3、开除、辞退、辞职引起的争议；3；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；6。法律、法规规定的其他劳动争议。起诉书包括：劳动争议起诉书（争议）和民事起诉书（争议）。劳动关系包括：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（争议）。为了保障劳动者的权益，首先要确认是否存在劳动关系。双方签订的劳动合同不得有劳动关系。未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系是劳动关系、劳动争议的事由）和劳动合同关系（无用工劳动合同、法律关系是合同关系、劳

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谁来负责劳动纠纷案件的律师费用

一、谁来负责劳动纠纷案件的律师费用劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。《律师服务收费管理办法》第十六条，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。二、打劳动官司律师费大概多少钱按标的额比例收费。代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下（含10万元）部分收费比例为8％－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5％－7％；100万元以上至1000万元（含

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一、案件劳动争议是什么案件劳动争议是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。二、劳动争议适用什么程序劳动争议适用的程序如下：1．调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后，由仲裁委员会或法院所在的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下，自愿的达成解决劳动争议协议。2．仲裁。仲

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劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。劳动争议案件收费标准劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁

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一、刑事案件谁负责第十五条刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的，从其规定。第十六条犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点；犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。居住地包括户籍所在地、经常居住地。经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方，但住院就医的除外。单位登记的住所地为其居住地。主要营业地或者主要办事机构所在地与登记的住所地不一致的，主要营业地或者主要办事机构所在地为其居住地。二、刑事

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李××诉称，我自2001年11月1日至2008年5月31日期间在××物业公司工作，在消防中控室工作，在工作期间，××物业公司安排我连续工作24小时，集中休息48小时，即3班倒的工时制度。没有其他休息时间，包括法定节假日。××物业公司没有向我支付加班费。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令××物业公司向我支付2001年11月1日至2008年5月31日期间平时和法定节假日的加班费53222元及25%的经济补偿金13305.5元，××物业公司承担本案诉讼费。××物业公司辩称，我公司同意仲裁认定的事实和结果，不同意李××的诉讼请求。经审理查明，李××自2001年11月1日进入××物业公司工作，从事消防中控值班工作。双方最后一次签订劳动合同的期限至2009年12月31日。李××的工作方式为值班24小时休息48小时，每次值班为两人。李××主张工作期间存在加班情况，其就此提交了证人证言、值班表等证据材料

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