工厂搬迁是否需要变更合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-03 02:20:43
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工厂搬迁是否需要更改合同?
根据中国《劳动合同法》的规定,如果用人单位所在工厂搬迁,劳动地点将发生变化,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同
相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法第33条
用人单位变更名称、法定代表人、,第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式
修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,如果用人单位所在工厂搬迁,劳动地点会发生变化,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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同内搬迁后,需要变更吗黑龙江在线咨询 2022-10-05我觉得这个要看你劳动合同具体怎么约定的。比如劳动合同关于劳动地点本来就约定是在北京地区,而单位搬家只是在市区范围内。我觉得是不影响的。当然公司和员工可以协商变更劳动合同。见《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单
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新筑工厂搬迁是否需要工人给赔偿天津在线咨询 2023-09-01工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。 具体情况如下: 1.如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥