工伤单位不服复议的胜算大，前提是劳动者可以提供相应的证据。若是劳动者没有新的证据提供，那么行政复议后的结果和第一次认定的结果一般情况下是一样的。

一、出现工伤企业不理赔如何解决呢

出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤应该到哪个部门申请鉴定

劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤怎么理赔老板怕什么样的员工

如果施工现场发生工伤事故，属于劳动关系，老板担心按照法定程序对工人的赔偿和待遇。

1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程。如果单位老板坚决不配合，劳动者可以将沟通情况记录下来，保存好证据。

3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益

(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。(例：劳动合同)

(2)如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

(3)去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】

(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。

注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益