超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么？-法师兄

超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-26 16:34:30 246 人看过

超过一年未签订书面劳动合同的法律后果：

1.法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；

2.用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签劳动合同员工如何维权

未签劳动合同，员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。

同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

二、没有签劳动合同如何证明劳动关系

没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

申请劳动仲裁
劳动合同续订未达成一致的法律后果

用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？2013年4月21日，焦某进入上海某钢琴有限公司（以下简称钢琴公司）工作，双方签署了一份为期一年的劳动合同，劳动合同中约定的报酬为每月5000元。2014年4月13日，钢琴公司提出与焦某续签劳动合同，并提供了一份新的劳动合同文本，劳动合同中载明的工资标准为本市最低工资标准。焦某收到该文本后，表示续签劳动合同中对月工资的标准明显低于前一份合同中约定标准，拒绝签署新合同。此后，钢琴公司多次催促焦某签订书面劳动合同，但焦某仍予以拒绝。劳动合同期满后，焦某继续在钢琴公司工作，钢琴公司仍按照每月5000元工资标准向焦某支付工资。2014年10月26日，钢琴公司向焦某在劳动合同中所确定的通讯地址发

2023-04-25

163人看过
违约金
法律如何界定未签订书面劳动合同的责任

与包括自己在内的所有工人签订书面劳动合同是企业人事经理的主要职责之一。人力资源经理因不能归责于用人单位的原因未能与用人单位签订书面劳动合同的，应认定为其未履行自己的工作职责，并由其本人承担不利后果。他声称没有书面劳动合同，工资增加一倍的说法不应得到支持。在实际生活中，要注意对劳动者的工作和职权范围的审查，，根据自己的情况，考虑职工的市场供求、利润、公司的级别和职责，以及劳动合同中约定的违约金，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是一些企业经理和特殊岗位的员工，如本案中的人事经理和人事档案管理员，熟悉《劳动法》关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定。他们可以利用自己的条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐瞒书面劳动合同，以便在今后发生劳动争议时获得双倍的工资，司法实践中此类案件很多因此，在分析不签订书面劳动合同的原因时，我们应注意审查工人的工作状态，如工作岗位、职责

2023-05-07

85人看过
劳动者
劳动合同未按时签订有何法律后果？

自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。1、用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。2、劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律上的工厂不签劳动合同是否违法公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-06

232人看过
用人单位
不签订书面劳动合同用人单位将面临哪些法律后果？

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。一、签订劳动合同的重要性是什么呢?1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。2、是签订劳动合同可以有

2023-05-07

405人看过

强制执行
劳务合同雇佣合同未签订的法律后果

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

2023-04-14

419人看过
劳动者
劳动者不签订书面劳动合同为什么不能违反法律

一个会计师事务所的员工进入会计师事务所工作，事务所没有按照所谓的行业惯例与他签订书面劳动合同，而且还拖欠了一月3000元的工资。那么，根据行业管理，事务所的做法是否正确，员工应该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。这项规定是强制性的，会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的人性化管理。根据行业惯例，不得与项目审计助理签订书面劳动合同，但其主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所的违法行为，员工可以与会计师事务所协商解决。协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工

2023-08-06

330人看过
签订劳动合同
试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗

试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法与否用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法

2023-06-01

100人看过
劳动者
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、入职第一天会签合同吗?会签合同的。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习生需要签订合同吗？实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-04-06

124人看过

申请劳动仲裁
劳动法规定：企业未签劳动合同将面临何种法律后果？

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动法律对劳动派遣是怎样规定的最新劳动合同法第五章第二节对劳务派遣的法律规定第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与

2023-07-18

266人看过
违约金
未签订书面劳动合同的过错原则的注意事项

1．注重审查劳动者的工作岗位和职权范围现实生活中，劳动者根据自身情况，考虑从事工作的市场供求和获利情况、工作岗位及其本人在公司的级别和职责，以及劳动合同约定的违约金等多种因素影响，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象是大量存在的。特别是一些企业的管理人员和特殊岗位员工，例如本案中的人事经理，以及人事档案管理员等，熟知劳动法关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资的规定，他们可利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐匿隐藏书面劳动合同，以便在日后发生劳动争议时获取二倍工资，司法实践中这类情况不在少数。因此，分析未签订书面劳动合同的成因时，要注重审查劳动者的工作岗位、职责范围、职权优势等工作状况，分析此岗位的劳动者可能存在的职务便利情形，比对用人单位的管理制度以及用人单位与其他员工书面劳动合同的签订情况，再综合证据和案情，进而确定没有签订书面劳动合同是否系基于劳动者自身原因所致。必

2023-02-16

144人看过
辞退
未签订书面劳动合同未婚先孕被辞退符合法律规定吗

不符合。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2023-06-13

101人看过
劳动者
为什么要签订书面的劳动合同？-杨春赣律师

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会损耗费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。

2023-06-10

450人看过

劳动者
未订立书面劳动合同需要承担什么法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没交社保，签不合同该怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签固定期限劳动合同最多补多久不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、没有劳动合同，离职能不能赔偿根据我国法律规

2023-03-23

248人看过
要约
劳动合同是否应当书面签订

用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。一、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同订立形式不同前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者，可以订立口头协议。3、工资支付时间不同前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。4、试用期约定前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非

2023-02-18

215人看过