工伤险和意外险可以同时使用吗-法师兄

工伤险和意外险可以同时使用吗

来源：互联网时间： 2023-04-16 21:52:10 71 人看过

根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。

其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。

职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高;商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故的，有保险公司支付部分费用，赔付较低。原则上是可以双重享受，但是因为报销的票据只有一套，一般只能报销一种保险。如果用人单位只买了商业保险，那么劳动者一般是可以享受两次报销的，具体情况各省规定不一样。

没有冲突，两者依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

经理
同时具备工伤和意外险赔付资格吗？

可以。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。工伤险和意外险的区别在哪仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。（一）强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。（二）受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。（三）赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限

2023-07-11

62人看过
故意犯罪
工伤人员是否可以同时使用保险和医保？

如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。走了医保还可以工伤认定么可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人

2023-07-02

351人看过
工伤保险
工伤保险和意外保险是否可以一起购买？

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为

2023-07-02

209人看过
机动车
工伤险和意外伤害险差异

工伤保险与意外伤害保险的区别：概念：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。赔偿：这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费;工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。两者不能相互替代，可以同时适用。工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。工伤保险、工

2023-05-30

113人看过

保险利益
工伤待遇团体意外险可以同时享受么

1、根据现行《社会保险法》等相关法律规定，用人单位、劳动者参加社会保险系法定义务，用人单位如果未依法为员工参加社会保险属于违法行为，须依法承担包括被行政部门处罚、员工工伤待遇支付以及没参保给员工造成损失的赔偿等等的责任。2、所说情形用人单位仅仅为员工购买商业意外险，根据《保险法》规定，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。一、工伤保险待遇有哪些项目？参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。2、辅助器具配置费；3、一次性伤残补助金；4、伤残津贴；5、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或

2023-03-04

303人看过
医疗机构
工伤险和意外险：买哪个更保险？

和人身意外伤害险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。工伤意外险怎样购买吗？1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。2、消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。3、消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，这种方式较为

2023-07-03

296人看过
工伤保险
工伤险与意外险可否兼得，意外伤害险能够替代工伤保险吗

一、工伤险与意外险可否兼得工伤险与意外险可以兼得。既参加了工伤保险，又投保了人身意外伤害保险，在获得社保部门的工伤保险赔偿后，保险公司认为对社保部门已赔付的医疗费不再承担赔偿责任。人身保险合同的保障作用突出体现在其具有的给付性上，工伤保险费用与人身意外伤害商业保险并不冲突，保险公司仍应按约向被保险人进行理赔。二、意外伤害险能够替代工伤保险吗意外伤害险不能替代工伤保险。意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性。《工伤保险条例》明确规定了：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。但我国的法律、法规鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规

2023-04-11

114人看过
工伤保险
职工意外险与工伤保险能否互换使用？

本文介绍了人身事故伤害保险和工伤保险社会保险的区别和作用。人身事故伤害保险是一种商业保险,旨在获取利润,由商业保险公司进行管理。而工伤保险社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,具有强制性,目的是保障企业员工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产,维持社会稳定。虽然两者都是保险制度,但它们的性质和作用不同。人身事故伤害保险是一种商业保险，旨在获取利润，由商业保险公司进行管理。而工伤保险社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性，目的是保障企业员工的合法权益，分散工伤风险，促进企业安全生产，维持社会稳定，但两者不能相互替代。【保险概述】意外险和工伤保险有哪些不同？意外险和工伤保险是两种不同的保险类型，其主要区别在于保险范围、保险责任和保险金额等方面。意外险是指在被保险人遭受意外伤害时提供的保险，其保险范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗等，保险金额一般较高。而工伤保险是在

2023-08-28

216人看过

意外保险
意外被打伤可以报意外保险吗

一、意外被打伤可以报意外保险吗意外被打伤可以报意外保险。如果是误伤，不是打架斗殴，经当地派出所证实并出具相关证明是可以赔付的。意外险的不赔情况是因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；或者投保人的故意行为。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。二、意外险的赔付标准是什么意外险的赔付标准如下：1、意外身故。被保险人因为意外伤害致死的，按合同约定赔偿意外身故保险金；2、意外伤残。被保险人因为意外伤害造成残废的，按合同约定以及伤残等级来赔偿意外伤

2023-08-09

284人看过
保险人
意外险和医疗险同时买有必要吗

意外险和医疗保险可以同时承保，因为两种保护责任是不同的，不会有冲突。但是，根据国家规定的积累原则和非赢利原则，两种保险的最高赔偿额总和不得高于实际支出。重大疾病补偿医疗保险不在本规定范围内。被保险人的总费用为12000元的，意外伤害保险和医疗保险的金额不得超过12000元。只要经济情况允许，意外保险和医疗保险是必要的，如果经济情况不允许，你可以购买医疗保险。但在两者购买的时候需要认清产品，对做对比，找到适合自己的产品，而不是盲目的更风去购买，要是买到不合适的产品，当你受到意外时可以获不到相应的赔偿。一、同时买有什么注意事项有哪些？一般的医疗险和意外险都是一年期购买的，保障期限都为一年，一年后可以进行续保或者重新购买的保险。医疗险和意外同时购买的话首先要考虑的就是自己的经济能力，虽然一年期的医疗险和意外险的保费都不会很高，但是两者同时购买也会是一笔不小的开支，若经济实力不允许的话则会造成经济

2023-03-31

270人看过
医疗机构
车祸后工伤和保险同时赔付可以吗

车祸后工伤和保险可以同时赔付。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付；而其他在保险公司保险责任范围内的费用，则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。交通事故的赔偿标准是什么1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费，按照误工费标准计算；5、住院伙食补助费，参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；6、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。车祸保险赔付护理费标准护理费是护理受害人而发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当

2023-08-02

339人看过
保险费
区别意外险和工伤险的特点

意外险和工伤险的区别：1、性质不同，工伤保险是通过国家立法建立的强制性社会保险，而意外伤害险则是一种由企业或个人自愿参加的商业保险；2、目的不同，社会保险不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展；商业保险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。儿童意外险的作用另根据调查显示，每3位死亡的儿童中就有1位是意外伤害所致。城市中每6个儿童中就有1位发生过意外伤害。儿童意外伤害发生最多的地点是在家中，发生率为43．2％，其次是在学校和幼儿园、街道和公路上。比如：溺水、中毒、动物咬伤、建筑物坍塌、交通事故、治安事故、玩耍打闹致伤等，这些都是当前死亡和意外伤害的重要因素。针对少年儿童的意外伤害险，主要因为此类人群容易受伤害这一特性，保费通常都不贵，每年只需几

2023-07-01

408人看过

工伤保险
工伤保险和失业金可以同时领取吗？

交工伤保险还能领失业金。工伤保险和失业保险是五险一金中的两险，领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系。根据相关法律规定缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。交工伤保险失业金还能不能领取交工伤保险失业金不能领取。根据相关规定，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的，才可以申请领取失业保险金。缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。城镇企业事业单位，按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工，按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人，不缴纳失业保险费。失业保险基金由下列各项构成：1、城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；2、失业保险基金的利息；3、财政补贴；4、依法纳入失业保险基金的其他资金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列

2023-07-12

402人看过
工伤保险
工伤保险包括意外工伤保险吗

工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理赔，前者需要由保险公司认定，后者需要由劳动保障部门认定，根据伤残情况进行赔付。只要买了工伤保险就可以买意外保险吗？单位为职工购买工伤保险后还能买意外保险，双方并不冲突。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2023-08-13

451人看过