一、民法典中跟劳务公司签的合同是否有效
跟劳务公司签订的劳务合同,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗?
无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
三、劳务合同辞退有补偿吗
劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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和劳务公司签协议还是跟劳务公司签合同江苏在线咨询 2022-04-04是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工
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跟公司签合同签劳务协议合法吗香港在线咨询 2023-10-31一、视情况而定。 1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如: 已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。 2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是违法的。 二、法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
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被骗跟我签劳务派遣合同是否有效陕西在线咨询 2021-11-22除另行约定生效条件外,劳务派遣合同一般自双方签订之日起生效,若合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况; 可以主张合同无效;劳务派遣合同存在重大误解、明显不公平的,可以要求撤销。