根据我国相关法律所谓的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要根据合同性质和双方合同主体以及违约的具体情况而定。那么，比如根据关于劳动法经若干条文的说明第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。那么，本条当中的客观情况就是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，那么如企业的迁移、被兼并、企业资产转移等等情形。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。
2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位工作年限X月工资
2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同他是一家市政造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了五年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加强自然遗产保护计划的影响，企业生产部门不得不从a市迁往B市，只有销售部留在了A市。企业征求了他的意见，希望他继续在B市从事原来的工作，而他基于各种考虑希望留在A市。经过谈判，双方未能达成协议。因此，企业以“双方订立劳动合同的客观情况发生重大变化，双方未能通过协商达成协议”为由，作出终止劳动合同的决定。他认为企业的决定侵犯了他的权益，因此他向劳动争议仲裁委员会上诉。经审理，劳动争议仲裁委员会支持企业终止劳动合同的决定，并裁定在本案中，企业应向其支付经济补偿金，政府计划搬迁企业属于订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。因此，企业与他无法就变更劳动合同达成协议，依法终止劳动合同的行为符合法律根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示使劳动合同无法履行的客观情况“2023-05-07281人看过 -
不可抗力位于北京市东城区的D公司近日给每位员工发来通知，称由于环境问题，公司将于6月底前搬迁至北京市平谷区，让员工做好准备。平谷区有十几个员工不愿意去上班。企业表示，如果不去，就要解除劳动合同，于是向这些员工发出解除劳动合同的通知，告知他们一个月后就要解除劳动合同。好几个员工想不通。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在合同不能履行是企业的原因。企业如何解除劳动合同。公司能否解除劳动合同？[法律链接]劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资的，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者不能达成协议的协商变更劳动合同内容的协议。本案争议焦点是：客观情况有何重大变化？客观情况发生变化时，单位能否单方面解除劳动合同？客观情况的重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合2023-05-02346人看过 -
劳动合同订立劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。包2023-03-09389人看过 -
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体运用，赋予用人单位无过错解除权。目前，受国际金融海啸的影响，国内很多从事产品出口、来料加工的劳动密集型和从事国际贸易的企业经营困难，其中不少企业破产，其余的大多也都在缩减企业规模，裁减企业员工，以度过经济危机。在裁员过程中，企业纷纷以《劳动合同法》第四十条关于经济性裁员的规定裁减企业员工。但是一些中小企业和受经济影响2023-06-25488人看过
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、可以变更劳动合同的条件包括：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的2023-04-11232人看过 -
安徽省人民政府法律顾问、安徽大学法学院陈宏光教授，陈教授就此问题发表了自己的看法：1.关于证照问题。2005年办理的采矿许可证，是合法有效的。在有效期届满之前，石灰窑主申请了期限顺延。如果国土局认为，依据法律法规的规定，该许可不能顺延审批，应当及时告知窑主停止生产，撤出资产和回收财产。如果既没有批准顺延，也没有答复，则视为石灰窑生产许可证仍然有效，应当受法律保护。因为，根据《行政许可法》规定，被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。行政机关应当根据被许可人的申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。2.关于损失补偿问题。界定许可证的有效性与合法性，是决定是否给予补偿的前提。如果窑主的经营行为是合法的，行政机关基于产业调整、执行政策要求窑主停止生产的。对于无过错的经营者，应2023-06-08228人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条 -
其次，客观情况发生重大变化。福建在线咨询 2021-12-20客观情况的重大变化是当事人在签订合同时无法预见和不属于商业风险的重大变化。 根据《民法典》第五百三十三条的规定，合同成立后，当事人在签订合同时发生了不可预见、不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求人民法院或者仲裁机构变更或者终止合同。 人民法院或者仲裁机构应当根据案件的实际情况，按照公平原则变更或者终止合同 -
客观情况发生重大变化的原因贵州在线咨询 2022-11-051、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
哪些是客观情况发生重大变化？河南在线咨询 2022-11-131、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哪些是客观情况发生重大变化河北在线咨询 2022-06-12客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。
