劳动合同到期劳动关系自然解除吗
来源:互联网 时间: 2023-05-22 20:36:21 372 人看过

一、劳动合同到期劳动关系自然解除吗

劳动合同到期劳动关系并不会自然解除,劳动合同到期劳动关系只会终止。

劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

二、劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿方式:

1.如果用人单位提出不续签,要向劳动者支付一定的经济补偿金,还要支付一个月的工资;

2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的,要向劳动者支付一定的赔偿金,并且还要支付两个月的工资;

3.如果单位降低原有的劳动条件,不续签合同可以要求一定的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月

劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况:

1.用人单位不续签,不要提前一个月。

2.劳动者不续签,需要提前一个月。

劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 合同到期要写解除劳动关系证明书吗
    合同到期,员工和单位的劳动关系解除的情况下,单位是需要给员工开具解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;4、办理工作交接,由公司人事处安排
    2023-03-17
    149人看过
  • 劳动关系在劳动合同到期后是否自动终止?
    劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由,但是,这并不意味着劳动合同期满,双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一,是双方对建立劳动关系,及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后,劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动,并接受用人单位各项规章制度的管理和约束,获得用人单位支付的劳动报酬,则应当认定双方劳动关系并未终止,用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同,用人单位在劳动合同到期之后,既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续,也不与劳动者续签劳动合同,应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。员工失踪中止劳动关系是否合法用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不
    2023-07-17
    376人看过
  • 无固定期劳动合同自然解除条件
    无固定期限合同也是可解除的,其解除条件如下:1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种,在履行过程中,一方提出解除合同,另一方表示同意,这样双方就可以协议解除劳动合同。2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。一、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
    2023-06-21
    333人看过
  • 终止劳动关系的情形:劳动合同的解除与劳动关系的关系
    解除劳动关系解除劳动合同的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些?所谓无条件解除劳动合同,也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形,是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下,用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除,《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括:劳动者被证明在试用期不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,隐私舞弊,给用人单位造成严重损失的;劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位
    2023-07-12
    310人看过
  • 在劳动关系中开除算解除劳动关系吗
    一、在劳动关系中开除算解除劳动关系吗?开除当然算解除劳动关系,解除劳动关系的方式有很多种,除了主动离职,不符合公司的录用条件,违反公司规章制度,被追究刑事责任等情形下都有可能被动解除劳动关系。解除劳动关系,不过用人单位开除员工有严格的条件限制,一般员工有重大过错,不符合录用条件等情形下才能单方开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位在哪些情形下开除职工是违法
    2023-12-13
    456人看过
  • 劳动关系是否可自动解除
    律师解答:不能。1、用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同。2、“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-24
    248人看过
  • 雇佣关系解除劳动合同
    解除劳动合同
    一、雇佣关系解除劳动合同模板雇佣关系解除劳动合同甲方:名称:广州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人:乙方:姓名:身份证号码:甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。1、乙方要求解除与广州市xxxxxxxxxx有限公司的雇佣关系,解除雇佣合同的日期为:年月日。2、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用,乙方不得再追究甲方任何赔偿。3、双方承诺,除本协议约定外,双方无任何合同争议及纠纷,并特此声明,不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利(包括但不限于甲方向乙方追偿违约金,乙方向甲方追偿赔偿金)4、双方需要约定的其他事项:.五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签名盖章之日起产生法律效力。甲方:广州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人:乙方:身份证号码:日期:年月日二、雇佣关系被解除,是否能够得到补偿员工离开公
    2023-04-29
    66人看过
  • 自动离职后劳动合同到期了可以自动解除吗
    一、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除吗1、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)、未及时足额支付劳动报酬的;(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解
    2023-06-16
    390人看过
  • 工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗
    不需要,劳动合同到期,双方的劳动关系期间届满。双方就不存在劳动关系了,当然也就不用向公司辞职了。但是这并不意味着可以当然离职。还需要履行交接工作等其他后合同义务,劳动合同也是合同的一种。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。一、劳动合同到期单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监
    2023-02-24
    443人看过
  • 劳动合同到期后,合同关系是否仍然存在?
    1.《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但在实践中以及法律上,我国也认同事实劳动关系,即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。2.书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明,只要实践中形成用工关系,劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,双方符合劳动关系建立的其他要件的,劳动关系即存在。3.同时,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系劳动合同终止书算解除合同吗劳动合同终止书一般可以证明合同已经解除,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。签定劳动合同应当注意:1、签订劳动合同应当合法;2、一
    2023-07-03
    143人看过
  • 劳动者私自解除劳动关系怎么办
    劳动用人单位私自解除劳动关系的条件,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿?签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。二、常见劳动合同解除的情形包括哪些一、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。二、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。三、试用期解除劳动合同的条件是什么?1.劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。2
    2023-03-30
    163人看过
  • 自愿解除劳动合同与补偿的关系
    甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、
    2023-04-21
    92人看过
  • 无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗
    根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,并不存在自动解除的情况。根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点:第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序,双方之间的劳动关系才能被合法解除,用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。劳动者虽然存在无故旷工等违反规定的行为,但如果其并没有通知用人单位准备辞职,也就是说,用人单位不能将劳动者的旷工行为看作其主动辞职,更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。一、一般劳动合同可以签五年吗一般劳动合同是可以签五年的,签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该
    2023-03-03
    424人看过
  • 解除劳动关系是合同终止吗
    一、解除劳动关系是合同终止吗解约或终止合同系指企业在法定情况下,通过法定程序和流程,结束目前所订立之劳动合同所具有的法律效力,其本质上就是宣告双方当事人之间的劳动关系正式终结。至于劳动合同的解除方面,则是双方当事人在事前协议一致,主动通过法律途径提前结束劳动合同的法律效力,以此来解除彼此之间的权利和义务关系。更为详细地探讨来看,劳动合同解除与终止不论在是否需要双方当事人以明确的意思表示作出决策,还是在引发这两种情形的原因上有所差异,亦或是合同解除与终止所需遵循的法律程序要求上有所不同,这都是值得我们在处理实际问题时予以高度重视的关键性区别。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
    2024-03-07
    244人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 到期劳动合同是自动解除吗
      宁夏在线咨询 2022-12-23
      1、劳动合同到期是自动解除,到期即合同终止。 2、《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 劳动关系自然解除后多久能申请劳动仲裁
      吉林省在线咨询 2022-06-29
      劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁
    • 工伤的劳动合同到期解除劳动关系怎么办?
      广西在线咨询 2023-07-07
      1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有; 4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金; 5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属
    • 怎样自动离职,解除劳动关系,怎样解除劳动关系
      浙江在线咨询 2023-07-20
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔19
    • 怎么自动离职然后直接解除劳动关系?
      台湾在线咨询 2023-07-22
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔19