收集工资和工作年限,公司解散与员工解除劳动合同的,员工的补偿依据员工工资和在单位工作年限而定,高管争取补偿的,就需要收集工资和工作年限的证据。
一、员工生病无法继续工作该怎么解决
员工生病无法继续工作的解决办法如下:
1、通常员工可以正常办理离职;
2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、辞退员工一般不能口头通知,具体情况如下:
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、辞退员工后需要补偿几个月
辞退员工后需要补偿几个月,需要根据情况而定,具体如下:
1、双方协商后被辞退,根据协议约定补偿;
2、公司依法定情况辞退员工,根据员工工作年限补偿;
3、员工犯错误被辞退,公司无需补偿;
4、公司违法辞退员工,根据员工工作年限双倍补偿。
解雇员工的程序如下:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
三、辞退员工补偿金怎么算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。
如果所在的用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。
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