在员工产假期间，用人单位不得以任何理由擅自解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工产假期间，用人单位不得以任何理由擅自解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿标准二倍支付规定

经济补偿标准二倍支付规定是指在劳动法中，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，或者因用人单位的过错给劳动者造成损害，导致劳动者无法继续在用人单位从事原工作，需要给予劳动者经济补偿的一种规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止后，如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者因本法规定的情形致使劳动合同无效的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，经济补偿标准二倍支付规定是指用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿的规定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在经济员工产假期间，用人单位不得以任何理由擅自解除劳动合同。否则，需按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。