单位能否扣押劳动者的证件？-法师兄

单位能否扣押劳动者的证件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:14:18 440 人看过

用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。

因此，用人单位为了规避相关风险，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，均不得扣押劳动者的相关证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位可以代扣劳动者的工资吗？

（一）根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？

（二）劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

不包括以下减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）。

《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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