由于家庭纠纷造成的工伤怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-14 16:15:15 145 人看过

1、由于家庭纠纷而造成的伤害,不能算作是工伤,自然也就谈不上工伤赔偿了。

2、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 04:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤如何调解赔偿纠纷的案由
    一、工伤如何调解赔偿纠纷的案由工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。二、工伤赔偿是谁付的工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:1.工伤医疗费;2.
    2023-11-05
    373人看过
  • 由于劳动纠纷发生工伤怎么办?
    一、由于劳动纠纷发生工伤怎么办?由于劳动纠纷发生工伤是首先可以通过劳动仲裁的方式来进行一定的处理。1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报
    2024-01-17
    310人看过
  • 由于他人侵权造成工伤能不能双重赔偿
    一、由于他人侵权造成工伤能不能双重赔偿《工伤条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤,多数属于第三人侵权。但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能不能选择其中一种救济方式。所以,工伤职工当然有权同时选择两种救济方式,维护自身的合法权益。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
    2024-02-03
    71人看过
  • 造成工伤是由哪个部门赔偿
    根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日
    2023-04-01
    147人看过
  • 第三人造成工伤应由谁赔偿
    一、第三人造成工伤应由谁赔偿因第三人侵权导致劳动者遭受工伤,劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任,也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇,侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人的侵权行为若造成受害人工伤的,应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持;职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。二、民事赔偿和工伤赔付
    2023-06-16
    417人看过
  • 造成婚姻家庭矛盾纠纷的原因是什么?
    市场经济对婚姻家庭关系的稳定性带来一定程度的冲击。不少家庭成员面临着分流、下岗以及快节奏、高效能、高风险职业带来的经济压力和精神压力,加之现代社会人们的主体意识日益复苏,致使两性关系的矛盾越来越难调适。不少夫妻本来怀着美好的向往进入婚姻,但由于不善于化解社会压力和家庭矛盾,致使本该有希望挽救的婚姻一步一步走向死胡同。市场经济对当代婚姻家庭关系的冲击还表现在利益驱动迫使现代人的婚恋观、价值观受到影响。以能否赚到大钱作为择偶标准、以赚钱多少决定夫妻在家中的地位、为了金钱不惜作为第三者破坏他人家庭、有了钱就寻找刺激等现象屡见不鲜。女性综合素质偏低使她们很难走出弱势群体的阴影。传统的“女子天生不如男”、“读书好不如嫁得好”,“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”、“命中注定”、“逆来顺受”等封建思想仍然存在。不少女性在外与男性一样在职场上拼杀,但回到家里却生活在传统封建思想的阴影下而不自知。有的女性在家庭矛盾冲突
    2023-02-04
    237人看过
  • 因违约造成的合同纠纷怎么赔偿
    因违约造成的合同纠纷,应该按照合同约定赔偿,违约赔偿标准不是法定的。《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、因违约造成合同纠纷赔偿争议举证注意事项有哪些?1、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。4、如当事人向人民法院提交的证据系在中华人民共和国
    2023-03-30
    389人看过
  • 工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷
    一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷发生工伤事故赔偿纠纷,可通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么计算工伤赔偿的方法:一级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*27、二级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*25、三级伤残的一次性伤残补助金=本人工资*23、而一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤
    2023-08-16
    134人看过
  • 发生拆迁家庭纠纷公司怎么赔偿?
    一、发生拆迁家庭纠纷公司怎么赔偿?1、不管是否发生了拆迁家庭纠纷,拆迁方需要支付的赔偿项目一般都包括被拆迁房屋价值的补偿等的补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。2、发生拆迁纠纷,拆迁款一般没有利息。即使拆迁款没有领取到,通常是没有利息的,除非是协议上有规定的利息。若是被拆迁人对补偿协议当中制定的补偿的金额没有异议,只是一直拿不到协议中预订的补偿款的话,是可以就协议的履行到法院提起诉讼的。即如果拆迁部门没有按照约定好的时间发放补偿款,则被拆迁人可以携带协议到法院起诉要求其履行。二、被担保的房屋被拆迁怎么办?1、被担保的房屋被拆迁,抵押权人可以要求
    2024-01-21
    166人看过
  • 民事纠纷造成轻伤害赔偿标准
    轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一。是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。在轻伤害案件中,法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定。一、人体轻伤鉴定标准是什么本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻伤鉴定提供依据。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤.鉴定损伤程度,应该以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果为依据,包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等,全面分析,综合评定。法律依据:二、三个人打架我打成轻伤以后法院会如何判刑被三人达成轻伤的,对
    2023-03-05
    162人看过
  • 工伤赔偿纠纷的举证责任由谁承担
    工伤事故发生后,一些企业为了逃避工伤保险责任,会销毁劳动关系证明,并强烈否认事实劳动关系的存在,导致受害人因无法证明劳动关系而陷入索赔困境。许多受伤员工自行申请工伤鉴定。向劳动保障部门门申请工伤时,无法取得与用人单位的劳动关系证明材料。但是,大多数劳动保障部门都愿意接受以劳动合同为证明的个人申请工伤认定程序,这将直接影响到工伤能否认定为工伤,并确定工伤责任的最终承担者有必要主张劳动权益和证明劳动关系,但如果要求弱者提供证据,问题显然更难解决。谁应该证明劳动关系?企业(用人单位)对劳动关系的证明承担举证责任,这是在工伤认定中适用举证责任倒置原则所确定的。在工伤认定中坚持举证责任倒置原则是非常合理和必要的。“谁主张,谁提供证据”的原则适用于一般诉讼;但是,它不适用于工伤的认定。有两个主要原因。首先,在用人单位与员工之间,单位处于管理者的地位,员工依赖并从属于单位。许多人的文件和文件由雇主起草和
    2023-05-07
    449人看过
  • 因打架造成家庭纠纷会立案吗
    家庭纠纷打架发,如果造成轻伤以的伤情的,是有可能构成犯罪的,公安机关是有可能立案的。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。一、公安机关立案的程序是怎么样的?第一,必须先有人报案(当事人,或者旁人)第二,只有刑事案件予以立案侦查,民事纠纷,治安案件一般都只是留个案底。第三,不予收费,公安机关处理事情是不收费的。第四,当案件侦查,审理完毕,或者案件不需要继续侦查审理等其他情况,公安机关将予以撤销立案。二、家庭纠纷可以找哪个部门调解?当事人向村或者居
    2023-03-16
    99人看过
  • 由于工伤辞职怎样赔偿
    法律综合知识
    一、由于工伤辞职怎样赔偿工伤离职后能拿到哪些钱呢.主要有这些:(1)一次性伤残补助金,就是你上月平均工资乘以7个月;(2)住院伙食补助费,这个得看你住院发票来算;工伤就是咱们在工作或跟工作相关的时候受了伤,包括各种物理、化学和生物等方面的伤害。简单来说就是下面这几个部分:医药费,吃饭住宿车费,辅助器费用(比如轮椅啥的),在家歇着的那几个月也有工资拿,休多久就给你多久的工资,不过最长也就12个月吧。如果你伤得特别重或者情况特殊,还得经过市里的劳动能力鉴定委员会确认。还有就是在家休息期间的护理费,一次性伤残补助金,解除劳动合同的时候,工伤保险会给一笔一次性的工伤医疗补助金,公司也会给你一笔一次性的伤残就业补助金;如果不幸去世的话,他的家人可以领到丧葬补助金、抚养费和因工死亡补助金;最后还有一个劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作
    2024-07-08
    224人看过
  • 工伤赔偿纠纷二审要多久开庭
    一、工伤赔偿纠纷二审要多久开庭二审开庭时间法律未作规定,,工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的,又在15日内向二审法院上诉,二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判,也可能是发回一审法院重审,而对重审后的判决不服,还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求,也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求,那么职工的工伤赔偿程序结束。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、工伤赔偿纠纷应该怎么解决工伤赔偿纠纷应该按以下方法解决:1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;2.申请调解:如与用人单位
    2023-11-16
    339人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 家庭纠纷造成轻伤能判几年
      澳门在线咨询 2022-10-19
      中华人民共和国刑法第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《民法通则》[2]第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问解释》:在轻伤害案件中,法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定,但可以参照最高人民法院
    • 家庭纠纷中造成轻伤要拘留的吗?
      四川在线咨询 2022-06-01
      1、家庭纠纷轻微伤可能存在着行政拘留。轻微伤不构成刑事案件,所以不承担刑事责任,只承担民事责任和行政责任。一般轻微伤可以由公安调解,调解达成协议不再处罚;如果调解不能罚款或者行政拘留15天。 2、拘留或罚款: (2)治安处罚由县公安局决定,而不是由你要不要追究的问题。 (2)拘留时间超过五天且不到十天。如果受害者是残疾人或未满十四岁的人,则拘留可能超过十天且不到十五天。 (3)可以处二百元以上五百
    • 由于家庭纠纷而导致的离婚怎么办
      湖南在线咨询 2023-03-02
      离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去法院提起离婚诉讼,这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定。 如果男女双方之间不存在诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形,那么第一次起诉离婚法院不会判决男女双方离婚,需要男女双方第二次诉讼时法院才会判
    • 因家庭纠纷造成二级轻伤法院会怎么判
      重庆在线咨询 2022-10-17
      轻伤二级是要刑拘的。一般判处1年以上,3年以下。如果写了谅解书,轻伤是可以不判的。
    • 由于工伤在家休息怎么算赔偿
      重庆在线咨询 2023-12-14
      由于工伤在家休息算赔偿需要按照原来的工资标准来进行发放,当然这主要针对的是在停工留薪期限,这个期间,一般情况下是不能够超过12个月的,之后是需要经过劳动鉴定委员会来进行鉴定。关于由于工伤在家休息怎么算赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。