伤者如果是同事,按工伤待遇赔偿。首先要看你受雇的是单位还是自然人主体,根据主体确定责任承担主体;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任”,也就是说如果不小心误伤他人是因为执行工作任务造成的,那么责任赔偿主体是用人单位;个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,也就是说如果受雇的是个人,与个人之间建立的是劳务关系,那么你因为劳务造成他人损害,由雇你的人承担赔偿责任;4、如果造成他人受伤不是因为工作原因,而是自己的原因造成的,那么由自己承担责任;5、另外,劳务中如对造成他人伤害有约定的,按约定处理。
工地工伤应该怎么处理
工地工伤要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。
1、建筑工人也是劳动者,无论是否签订劳动劳动,是否缴纳工伤保险,都应受到法律的保护;受伤之后,应当由用人单位在职工受伤30日内,或者由本人在一年以内,申请工伤认定;
2、在受伤职工伤情稳定,终结治疗后,应当申请劳动能力鉴定,根据鉴定级别赔偿;
3、工作赔偿内容有:停工留薪工资、医药费、伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金;
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
工伤事故的处理方法有哪些
227人看过
-
工伤事故的处理方法有哪些
285人看过
-
处理工伤事故的方法有哪些
489人看过
-
工伤事故处理方法有哪些?
291人看过
-
工地工伤误工费赔偿有哪些
230人看过
-
工伤私了的处理方法有哪些可行性?
138人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤事故的处理方法有哪些?台湾在线咨询 2023-06-11发生工伤事故后,可以通过下列途径解决: 1、双方协商 劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。 2、申请劳动仲裁 双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3、民事诉讼程序 受害人不服仲裁裁决的
-
工伤职工有哪些具体的处理方法湖南在线咨询 2022-01-01工伤发生的,职工应当及时到医院治疗,并要求用人单位依法申请工伤鉴定,然后取得工伤鉴定书。此时,用人单位可以依法申请工伤待遇,然后依法享受工伤待遇。
-
轻伤的处理方法有哪些吉林省在线咨询 2022-11-081.对于轻伤案件,有两种处理方式,第一种,公安当做刑事案件立案侦查,但是情节轻微的不一定呆在看守所,可以申请取保候审; 2.第二种,公安不予立刑事案子,对方提起刑事自诉,要求追究您的刑事责任及民事赔偿部分,在法院作出判决之前,您都不会被刑事拘留,具体需要等到法院判决之后确定是否构成刑事责任。
-
轻伤的处理方法有哪些?台湾在线咨询 2022-11-121.对于轻伤案件,有两种处理方式,第一种,公安当做刑事案件立案侦查,但是情节轻微的不一定呆在看守所,可以申请取保候审; 2.第二种,公安不予立刑事案子,对方提起刑事自诉,要求追究您的刑事责任及民事赔偿部分,在法院作出判决之前,您都不会被刑事拘留,具体需要等到法院判决之后确定是否构成刑事责任。
-
工伤赔偿争议的处理方法有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-091、如果是劳动争议,当事人之间可以协商、申请调解、仲裁或者起诉; 2、如果是行政争议,则可以依法去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。