退休返聘意外死亡是否需要公司赔偿-法师兄

退休返聘意外死亡是否需要公司赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 20:11:32 416 人看过

退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

一、公务员病逝后家属能享受哪些待遇

退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。职工没有达到法定退休年龄因病死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。另外，基本养老保险个人账户储存额可以继承。

二、退休后在外打工受伤可以要到误工费吗？

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。

三、农民工在工地突发疾病怎样赔偿

视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不能视同工伤的属于下列情形的，不能视同工伤，按因病办理：1、非工作岗位突发疾病死亡的；2、工作时间和工作岗位突发疾病在48抢救无效在48小时之外死亡的；3、工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救死亡的；4、突发疾病经抢救生存的。因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存的医疗费用按医疗保险的规定办理，病假期间用人单位按不低于本人工资80%支付病假工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
公务员退休后返聘死亡算不算工伤？

一、公务员退休后返聘死亡算不算工伤？是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。二、劳动者工伤的赔偿项目有什么？1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

2024-01-17

278人看过
退休
退休人员返聘公司需要交社保吗

各地并未明确强制规定受聘单位必须要为退休返聘人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，(1)关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家庭(个人)雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整范围。”《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第(三)项则明确规定，“用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：(

2023-05-05

104人看过
辞退
返聘辞退需要赔偿吗

一、返聘辞退需要赔偿吗我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以

2023-06-10

252人看过
法律综合知识
公司破产退休返聘人赔款吗

一、公司破产退休返聘人赔款吗我们需要明确，退休返聘员工与公司之间并不构成传统意义上的劳动关系，取而代之的是以劳务合同为基础的契约型劳务关系。正因如此，当企业面临倒闭之虞时，这些返聘员工往往无法按照相关规定理所当然地取得经济赔偿。请注意，具体结果往往依赖于劳务合同内的相关条款以及企业和员工之间的有针对性的协商结果。值得指出的是，部分公司或许会基于人道原则，适度给予离职人员一定量的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2024-07-23

264人看过

法律综合知识
公司返聘退休人员要注意什么细节

一、公司返聘退休人员要注意什么细节在返聘退休人员时，公司需要注意以下细节：1．要明确退休返聘人员的法律地位。（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，退休返聘员工与用人单位之间不再受劳动法律法规的约束和调整，而是适用民事法律的相关规定，如《民法典》。（2）公司需要明确与退休返聘人员之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。2．签订劳务协议至关重要。由于退休返聘人员不受劳动法律法规的约束，双方的权利义务关系需要通过劳务协议来明确。（1）劳务协议应详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以确保双方的权益得到保障。（2）协议还应明确约定双方发生争议时的解决方式，以避免出现纠纷时无法解决的情况。3．退休返聘人员在工作中的安全问题也需要公司重视。虽然退休返聘人员在工作中受伤时原则上适用人身损害赔偿的法律法规，但公司仍需根据所在地法律法规进行处理。4．退

2024-07-24

111人看过
退休
退休公务员是否可以返聘

什么是退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

2023-05-05

270人看过
退休
公司辞退退休返聘人员有没有经济赔偿

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。一、聘用退休人员也要交社保吗社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加

2023-03-07

101人看过
退休
返聘退休人员公司需要购买劳保吗

一、返聘退休人员公司需要购买劳保吗一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。法律法规依据：根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。二、返聘退休人员需要购买保险吗社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险，故针对此二者进行分析，(1)关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如：《南京市工伤保险实施办法》第29条规定：“家

2023-05-05

394人看过

意外事件
返聘人员工作中死亡公司被判赔偿6万

张明是新疆某公司的老员工，2005年7月他正常退休。2015年2月，公司认为张明靠得住，希望能返聘其作为保安，为公司看大门。当月，该公司与与张明签订《劳务合同书》，其中约定了张明要保证自身身体适合和胜任该企业保安员工作，并负有向该公司真实填报个人基本情况义务。不存在高血压、高血脂、心脏病等可能影响工作的疾病和潜在疾病。如果因张明隐瞒真实情况误导该公司，公司有权立即解除本合同，且不承担责任和赔偿。合同期限自2015年2月2日至2016年2月1日止。2015年6月3日，张明在工作中突然晕厥，同事拨打120急救电话将其送至新疆医科大学第二附属医院抢救，至次日8时许，张明经抢救无效死亡。张明的家人认为张明在公司工作时死亡，对方应当承担相应的赔偿责任。但公司认为张明为返聘人员，双方不存在法律上的劳动关系，因此对张明的死亡没有赔偿责任。今年8月，张明的儿子张亮，将该公司告至乌鲁木齐市水磨沟区人民法院，

2023-06-08

183人看过
法律综合知识
退休返聘的弊端是什么何谓退休返聘

一、退休返聘的弊端是什么何谓退休返聘退休返聘的弊端是：1．稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。2．退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。二、退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效是3年。《民法典》第一百八十八条【

2023-09-22

341人看过
法律综合知识
退休返聘的缺点以及什么是退休返聘

一、退休返聘的缺点退休返聘的缺点如下：1.稳定性较差。2.退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一

2022-06-22

339人看过
退休
退休员工返聘是否领取退休金

可以。对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，如上海。从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法

2023-05-05

229人看过

法律综合知识
2022企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿

一、企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳

2022-10-02

421人看过
定期保险
意外死亡赔偿是否需要制定统一标准？

意外死亡可以赔偿500万。根据保险公司的相关规定，在交纳足够保费的情况下，可以获得500万的意外死亡保额。人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。2022船员意外死亡赔偿标准是什么2022船员意外死亡赔偿标准：应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的2022年职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地2022年居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的2022年当地人均可支配收入。船员在船因工伤亡后，采用“1＋1”的赔偿模式。即船员在船因工伤亡后，除去依照相关法律得到补偿外，还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金

2023-07-05

339人看过