五险一金主要包括哪五险
来源:互联网 时间: 2023-06-20 08:02:30 328 人看过

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数主要是以工资总额为基数。

一、年底工资3000五险一金都交多少钱

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

二、五险一金一个月要交多少钱

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

三、3000底薪五险大概多少钱一个月

三千底薪五险的数额要看当地的社保政策泰确定。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 五险一金福利包括哪些工作?
    “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。1、只要具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳五险,这是法定义务属于强制性的规定。2、住房公积金不是用人单位强制缴纳的,具体看单位的待遇。员工五险一金包括什么?很对劳动者在求职找工作的时候,最关心的应该是用人单位的薪资福利。其实对于劳动来说,社保也是很重要的。当用人单位和劳动者确定劳动关系后,企业就必须为劳动者购买社保。这是劳动者所享有的权利与义务。那么大家知道员工五险一金包括什么?下面我们一起来了解一下吧。员工的五
    2023-07-05
    81人看过
  • 五险是哪五种保险一金是哪一金
    五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。一、五险一金都包括哪些?对于五险一金有哪些这个问题,我简要跟大家分析一下。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个住房公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;但是,工伤保险和生育保险完全是由企业去缴纳相关的保费,个人不需要缴纳。值得大家注意的是“五险”是法定的,而“一金”并不是法定。二、该怎么查五险一金的缴纳情况第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询。第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询,第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询。五险一金包括养老保险,生育保险,工伤保险失业保险和医疗保险五类,五险一金中的一金指的是住房
    2023-06-27
    340人看过
  • 试用期是否包括五险一金?
    试用期会交五险一金,试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。员工试用期间可以不交五险一金吗1、依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是违法的行为。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2023-07-03
    265人看过
  • 五险一金包括税后工资吗?
    税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金;养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资反推税前工资实际上,个税公式个税=税前*税率-扣除数税前-个税=税后;转换方程式可知:个税={(税后-2000-扣除数)/(1-税率)}X税率-扣除数。我们现在就以税后工资8000为例,对税前工资进行计算反推,即个税={(8000-2000-375)/(1-0.2)}X0.2-375=1031.25,那么税前工资就是8000+1031.25=9031.25。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(
    2023-07-13
    248人看过
  • 5000起征点包括五险一金吗
    不包含。个税起征点是扣除五险一金后。一、个税交了7000应该拿多少工资60元。应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数已知条件:月收入000元,五险一金元,起征点000元,依法确定的其他扣除元,专项附加扣除元,适用税率%,速算扣除数元。税额7000-0-5000-0)×3%-00元。二、月薪1万应缴多少税在某公司工作的小明,每月应发工资10000元,其中五险一金应缴2220元。个税起征点调到5000后:当月小明可以税前扣除的费用合计为:免征额5000元+五险一金2220元=7220元。应纳税所得额为:(10000-2220-5000)=2780元,参照上表,对应3%的税率。那么当月应纳税款为2780×10%-速算扣除数=173元。三、工资超过多少需要扣税目前国家规定的个税起征点是工资额超过5000元就要缴纳个税。但这个金额不包括个人缴纳
    2023-03-29
    124人看过
  • 五险一金包括哪些?该怎么缴纳?
    五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的,是有相应的法律法规规定的。五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%。一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,但企业交的比个人比例大,基本都计入个人社保账户。公司缴纳五险一金是怎么缴纳的(一
    2023-08-12
    407人看过
  • 男的五险一金包括什么?有哪些?
    一、男的五险一金包括什么?男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。一、五险一金缴费基数根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。根据人社部规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额,职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月均工资的300%缴费。①养老保险:单位14%;个人8%;②医疗保险:单位7%;个人2%;③失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%;个
    2023-04-28
    97人看过
  • 年薪会不会包括五险一金
    按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的规定,法定薪资包括五险一金,为税前工资。1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。4.中间失业一般还要按月缴社会保险
    2023-05-04
    214人看过
  • 五险一金当中社保包括吗
    五险一金有社保。五险就是社保,这二者是同一个概念。根据相关法律规定,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。一、5000的工资扣多少五险5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用:1、只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的,除了自己交的部分外,单位也会承担一部分,单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险,等到了退休年龄,国家就会从统筹账户中划给相应的养老金;2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担;3、失业保险是交满一年才能享受的,主要用途就是如果当事人被单位辞
    2023-06-27
    344人看过
  • 五险包括退休金吗
    五险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。一、合同工是否有五险一金合同工有五险一金。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。社会保险特点:1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险,不以盈利为目的,以实施社会政策为目的,国家财政负有最终责任,商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求;2、强制性。社会保险属于强制性保险;3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任;4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相
    2023-03-30
    421人看过
  • 五险一金欠费查询方式包括哪些?
    一、五险一金的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就
    2023-04-11
    273人看过
  • 哪些险种包含在五险一金中?
    五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按照一定的比例共同交纳,而工伤保险、生育保险由用人单位单独交纳,劳动者是不需要进行交纳的。住房公积金也是劳动者和用人单位按照一定的比例交纳。五险一金包括什么养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。失业保险:谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是
    2023-07-01
    451人看过
  • 辞退补偿是否包括五险一金
    一、辞退补偿是否包括五险一金根据法律的相关的规定,按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。二、经济补偿是否要缴纳个人所得税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住
    2023-06-16
    171人看过
  • 劝退赔偿金里包括五险一金吗
    一般不包括,经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
    2023-03-29
    89人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 哪些具体包括五险一金
      四川在线咨询 2022-04-25
      “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是
    • 五险中的五险和一险都包括哪些
      江西在线咨询 2022-11-04
      1、我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。五险:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 2、目前,各地区均有强制的不社保都包括什么同险种,但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。 3、有些效益好的公司会给员工额外上一些保险,那些都是属于商业保险的中的团险范畴,这种保险在员工离开公司后即刻终止。
    • 五险一金主要包括哪些,法律上有哪些规定
      宁夏在线咨询 2023-02-02
      五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 《住房公积金管理条例》第二条 《中华人民共和国社会保险法》第二条
    • 五险一金中包括社保吗
      四川在线咨询 2022-07-05
      五险一金含社保。社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。根据我国有关规定,单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。
    • 劳动法上的五险包括哪五险?
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      劳动法上的五险规定是哪五险?五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。那么,关于五险的法律规定有哪些呢?请看下文