哺乳假期怎么发工资-法师兄

哺乳假期怎么发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:43:37 419 人看过

请求3个月、6个月哺乳假的工资，按本人基本工资加岗位津贴，省级补贴的80％支付，不影响晋升，调整工资计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假，工资发放，职务（岗位）津贴，省级补贴停止发放。不影响晋升，调整工资，计算工龄。不支付独生子女父母的奖励费。双胞胎以上女职工产后休息一年，产假以外的工资按本人基本工资的80％支付。

女职工哺乳假期工资怎么算

女职工哺乳假期期间工资的计算是，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。

《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查

，应当算作劳动时间。

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