公司购买社保员工需要提供什么资料-法师兄

公司购买社保员工需要提供什么资料

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:12:52 269 人看过

根据我国法律规定，需要提供身份证以及照片即可。

一、社保补缴三年以上无法转出怎么办

社保补缴三年以上无法转出可以去劳动监察、仲裁、法院几个部门开具劳动关系证明书。有其中之一即可，证明存在正常劳动关系，实际为了防止恶意补缴的。对于个人来说，如果想缴纳社保，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，需要直接到户口所在地社保管理部门提出申请办理社保。如果是用人单位未给劳动者缴纳社保费用的，需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠照片、保费和申请书等资料，在社保经办部门办理社保补缴手续。

二、可以用户口本代办社保卡吗

户口簿可以补办社保卡，社保卡丢失、损坏时，凭本人身份证或户口簿原件及复印件挂失，代办人还应出示代办人身份证或户口本。办理地点为市社保局与各分局挂失窗口。

办理补卡参保人员需到市社保局与各分局挂失窗口，并提供本人1张一寸白底彩色照片、身份证或户口簿复原件以及制卡工本费20元。代办人需持双方有效身份证件办理。办理补办手续以后，10个工作日后即可持领卡凭证和身份证领卡。

三、起诉了对方，不知道对方的身份证号怎么办

根据我国相关法律规定，对于起诉的情形，其原告所写的起诉状不需要知道对方的身份证，在起诉状上记载原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等相关内容即可。

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一、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）1、《社保缴费登记表（单位适用）》；2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：4、其他资料在办理税务登记时提供。二、办理须知1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、建行开设扣税（费）账号，并与银行签订《委托银行扣缴税（费）协议书》（可到地税服务厅领取或地税局网站下载），然后将其中的一份报送到地税服务厅，否则

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第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；2、公司法人以及经办人员身份证复印件；3、单位社会保险登记表（需到人社局领取）。第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；2、法人以及经办人员身份证复印件；3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。如何给员工办理退休手续1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管

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不需要，只需要有公司证明就可以了。1、不办暂住证可以办社保，社保是趁对公司，和员工的社会保障，不是对暂住的地方来投保的。2、外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动

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不同的保险缴费的钱是不同的，比如单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20％，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。公司没给员工购买社保该怎么赔偿公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1．在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担

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携带怎么样为公司员工办理社保,需要交些什么资料材料：1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件2、组织机构统一代码证书原件及复印件3、法人代表身份证复印件4、社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)办理流程：用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记，审核通过的，发给《社会保险登记证》。变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。其次办理参保人员增加：填报资料：社会保险缴费人员增加名册(需填写参保人员身份证信息并加盖单位公章)查验资料：劳动合同或其他录用人员批准备案手续；《中华人民共和国社会保险法(2018版)》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执

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办理社保停交所需提交资料：1．、书面材料一份。内容应包括：本人不欠或已经清缴所欠雇工的所有社保费，现因何种原因不愿缴纳本人所欠的社保费，现自愿申请办理特殊减员，如因此影响日后社保待遇享受的时间和金额等等问题的，全部责任由申请人承担。2、如日后如有原单位员工追溯其就职期间应参未参、应缴未缴社保费的投诉，其法定代表人须配合地税部门追缴，并负责为原单位投诉员工补缴所欠的社保费。材料由本人亲笔签名，并按手指印。3、提供新单位的劳动合同，或其投资新成立企业的章程，或已达到退休年龄需要办理退休业务。4、该私营企业、个体工商户在工商、地税部门注销证明，或被认定为“非正常”业户的资料。5、《特殊减员申请表》一式2份。6、身份证复印件1份。社保停缴会有什么后果中断缴纳社保的后果：1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。2、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。3、中断期间没有个人账

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需要一、工伤如何去申报和认定工伤申报和认定：（1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定。（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发职工工伤认定通知书。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供材料。二、工伤认定申报程序包括哪些包括以下流程：(一)用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门

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