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单方面解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序和要求是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:12:02 206 人看过

1、劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家法规规定了单方面提出解除劳动合同的必要条件：

（1）用人单位单方面解除劳动合同的条件。如果雇主遇到下列情况之一，可以建议终止与雇员的劳动合同：

①试用期内，发现劳动合同工不符合录用条件

②劳动合同制劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

③根据《国有企业违纪解雇职工暂行规定》应当予以解雇的

④企业宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期

⑤劳动合同制度下的工人被解雇、开除、劳动教养和判刑

（2）有下列情形之一的，员工可以单方面终止劳动合同

，员工可以向其所在单位提出终止劳动合同的建议：

①国家有关部门确认劳动条件和卫生条件差，严重危害工人健康

②企业不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬

③经企业同意自费考入中等专业学校或以上

④企业不履行劳动合同或违反国家政策的。法律法规侵犯了劳动者的合法权益

⑤由于生产和工作的需要，有必要按照国家相关规定从不同地区转移工作单位。解除劳动合同的程序和要求：

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除劳动合同，也不意味着当事人可以不辞而别。符合条件的，应当按照法定程序和要求办理相关手续：

（1）除在试用期内发现不符合录用条件的劳动合同终止外，如果任何一方要求终止劳动合同，必须在办理解除劳动合同手续前一个月通知对方

<2）企业提出与职工解除劳动合同的，应当征求企业工会组织的意见

<3）解除劳动合同的，企业应当报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案

（4）劳动合同终止时，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付劳动者标准工资的一定比例，除因解雇或退市而终止劳动合同、解雇、劳动教养和判刑外

（5）根据解除劳动合同的不同情况，办理解除劳动合同手续，并填写《劳动手册》，并将其交给员工进行失业登记

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1.事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

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