一、底薪加班费怎么计算的
底薪加班费的计算依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍。
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、主张加班费的诉讼时效是多长时间
主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、加班费要扣税吗
加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得。
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加班费的计算基数不能按底薪算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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底薪加班怎么计算浙江在线咨询 2022-08-16算加班按小时算的,你加几个小时,就按小时计算。1920除以20.8,再除以8就是正常的每个小时的工资,再乘以1.5、2、3,再乘以加班时数,就是加班的钱了。
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未按底薪计算加班费怎么办四川在线咨询 2022-07-181、你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。 2、具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。