看情况。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
一、合同到期了解除劳动合同要赔偿工资吗
如果劳动合同到期用人单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
二、劳动合同到期终止需要支付经济补偿金吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在用人单位的年限来定,每满一年支付一个月工资标准给劳动者,六个月以上按一年计,不满六个月的则支付半个月工资补偿。
-
劳动合同到期,十年合同工能否获得赔偿?
383人看过
-
劳动合同十年到期属于无固定期限合同吗
51人看过
-
劳动合同可以写到六十年吗
242人看过
-
十年劳动合同终止赔偿能赔多少?
180人看过
-
长期劳动合同工作满十五年赔偿方案
150人看过
-
派遣合同到期向劳动者赔偿有用吗?
75人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除贵州在线咨询 2022-06-02有补偿,而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
劳动合同有效期内,劳动合同到期后还可以赔偿吗天津在线咨询 2023-07-27劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损
-
二年到期没签劳动合同自动离职会有赔偿吗辽宁在线咨询 2022-10-19劳动合同期满用人单位维持或者提高原合同条件劳动者不续签没有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条(五)项规定,劳动合同期满,用人单位维持或者通过劳动条件,劳动者不续签劳动合同终止的,没有经济补偿金;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,应当支付按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。现劳动者不续签自动离职,没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情
-
在工厂做了十年劳动合同到期不续签怎么办, 劳动合同可以得到赔偿吗河北在线咨询 2022-01-20建议与用人单位协商解决,协商不成可以要求给予经济补偿,更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
-
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗新疆在线咨询 2022-03-08解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金。除此之外,单位不得与劳动者约定违约金。 附上《劳动合同法》相关条款: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的