工作近两年没有签订劳动合同，能给多少双薪-法师兄

工作近两年没有签订劳动合同，能给多少双薪

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:55 365 人看过

用人单位近两年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第二个月至一年支付11个月。不过，雇主支付双倍工资是有时限的。他们必须在一年内提出要求。他们在部队工作了近两年。到目前为止，已经过了一年，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不得再要求用人单位支付双倍工资，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日事实上，从上述分析可以看出，在中国，无论何种类型的案件，往往都有诉讼时效，因此，当公司不与自身签订劳动合同时，及时联系和处理。它不应该拖延等待双薪。建议在类似情况下，您可以联系律师进行处理。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同签订时间规定是什么用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。一、单位签订劳动合同后不给员工违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。二、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还

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