一、解雇工作满15年员工，经济补偿多少

当员工的薪资超过当地年度平均工资的三倍时，其得到的法定经济补偿将最多为12个月的正常工资；倘若员工的薪资并未达到此水平，那么其可申请的经济补偿期限就无限制了。

换句话说，员工可能会取得相当于15个月的经济补偿金。

在此期间，以下条例须仔细阅读：

1．经济补偿金按照每位劳动者在本公司的工作时间长短来计算发放，即每满一年就发放一个月的工资；若该工作者的工作时间跨越了6个月但又不到一整年，那就以一年为计；若仅工作了不足半年的时间，则发放半个月的工资作为经济补偿。

2．此处所指的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。

3．假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、女员工怀孕了公司能解雇吗

女性雇员在孕期通常不会被解雇，雇主不得根据孕妇的怀孕状况进行裁员。

即便在面临经济环境紧缩及企业客观环境发生大幅度变动的时候，亦不能与处在怀孕期的员工解除劳动合约。

如果孕产妇出现如下几种情况的，雇主便有权利将之辞退：

（1）在试用期内，被证实无法满足录用标准；

（2）严重违反了雇佣企业的规章制度；

（3）重大过失，不道德行为，给雇主带来了严重损失；

（4）劳动者在与其他企业建立劳动关系的过程中，如果其行为对该雇主的工作任务完成产生严重干扰，或者尽管用人单位已提出指正意见，但仍未能改变其行为；

（5）因中华人民共和国第八十一条第一款第一项规定的原因导致劳动合约效力丧失；

（6）受到法定刑事处罚。