劳动合同是否可以在事后补充？法律效果如何？-法师兄

劳动合同是否可以在事后补充？法律效果如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 17:44:33 117 人看过

补签劳动合同有没有法律效应情况如下：

1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的；

2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。

虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日起视为劳动合同，权利义务也适用于劳动合同签订前的劳动关系存续期，属于认定行为，可视为双方在建立劳动关系时已签订劳动合同。

补签劳动合同算违法吗

补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，没有订立劳动合同的，需在一个月以内补签。如果超过一个月还未签订劳动合同，需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同条款
补充合同是否能够改善合同效果？

如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同。主合同与补充合同不一致怎么办主合同和补充合同不一致的，如果其中一份的冲突条款因违法无效，以具备法定效力的另一份约定为准；如果两份合同都合法有效，以补充合同约定的冲突处理规则为准；两份合同均有效但是没有规定冲突解决规则的，以最后签署的补充合同条款为准。《中华人民共和国民法典》第五百零七条，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

2023-07-04

484人看过
合同内容
劳动合同是否允许后期进行补充？

劳动合同后补是可以的。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动合同后补偿金吗？有补偿金；1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发

2023-07-03

429人看过
法律顾问
如何签订或补充劳动合同

现在我需要续签或补充这些过期和丢失的劳动合同，但我有什么可以不违反劳动法，不让员工反感的呢请告诉我们劳动合同到期后如何续签？如何妥善处理劳动合同的损失>P>企业劳动>合同管理是最基本的管理知识和人力资源或人员的基础。这看起来很简单，坚持做得好并不容易。无论谁离开人力资源部，作为上级领导，都必须重视，监督交接工作，避免相关人员档案丢失，监督有意或无意的恶意工作；避免因劳动管理不善引起的劳资纠纷。劳动合同是企业与员工建立劳动关系的重要凭证。企业未及时与员工签订或续签劳动合同，人事管理部门失去劳动合同。存在着巨大的法律风险，如处理不善、双倍薪酬补偿等。面对现实，正确处理企业中的这种情况。建议从以下几个方面考虑：，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，结合企业实际情况，>P1进行判断。根据《劳动法》第20条和《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为三类：（1）固定期限；(2).无固定期限合同；（

2023-05-07

124人看过
签订劳动合同
补充签订与反向签订劳动合同法律后果的差异

劳动合同“补签”与“反签”后果的不同反签”劳动合同，在用人单位未按期签订劳动合同期间，劳动者往往无法获得双倍工资，因为司法实践难以证明。此外，如果“反向签字”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，则只要不违反法律法规的规定，并符合民法中当事人意思自治的原则，“重新签订”劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以在未签订劳动合同的期间要求双倍工资。因为当劳动合同被“补充”时，签订日期必须晚于劳动合同中注明的开始日期，这可以充分说明劳动合同从雇佣之日到签订劳动合同之日尚未签订。当该期限未超过申请双倍工资的期限时，劳动者可以在不签订劳动合同的情况下申请双倍工资针对补充和反向签订劳动合同的操作问题，提出以下三点建议：1。劳资双方应颠倒劳动合同的签订日期。反向签订的劳动合同期限包括已履行的实际劳动关系期限3。反向签订时，应特别注意劳动合同的条款和内容是否与实际劳动关系中的履行相一致。如果在实际劳

2023-05-07

215人看过

法律综合知识
签订劳动合同后在协商签订补充协议是可以的吗

一、签订劳动合同后在协商签订补充协议是可以的吗劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的成立等同于劳动合同的生效吗劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人；2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。劳动合同生效应具备下列条

2024-01-18

293人看过
法律综合知识
合同生效后双方可以否再进行补充

律师解答：可以。可以协商再签订补充协议。合同生效后又签订补充协议，只要不违反法律的禁止性和限制性规定，且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。因此，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

2024-07-28

485人看过
劳动监察
公司是否可以补签劳动合同且如何补签

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。一、公司可以随便降薪资吗1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明

2023-06-21

130人看过
业主
劳动合同的法律效力是否在过世后仍然有效？

签了合同的一方当事人死亡后，其签的合同效力应视具体情况而定。如果当事人死亡前意识清楚，具有完全民事行为能力的，那么经过他本人的自愿的意思表示而签订的纯财产性合同，在其死亡后也有效；但具有人身依附性的合同，在其死亡后，合同效力自然终止。订立劳动合同的条件1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力

2023-07-10

152人看过

违约金
劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗？

可以进行补充。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同约定违约责任的情形包括哪些？合同有约定违约责任的，依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中，确定合同违约责任采取无过错责任原则，只要查明当事人确没有履行合同的事实，只要排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。(一)无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定，不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据，

2023-06-26

493人看过
法律综合知识
合同生效后合同履行地点不明确是否可以补充

合同生效后合同履行地点不明确，经双方当事人协商一致是可以进行补充的。当事人可以协商达成补充协议，不能达成补充协议的，可按照合同相关条款或者交易习惯来确定；仍无法确定的，是给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，则在履行义务一方所在地履行。合同生效后合同履行地点不明确是否可以补充的法律依据《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方

2022-07-03

69人看过
显失公平
补充协议在法律上有效果吗

补充协议在法律上有效果，补充协议是对原合同的补充或者变更，补充协议在双方签字盖章后开始生效，补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。一、合同不公平怎么办？经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议，那就只能按合同执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法院，请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。二、怎么写合同补充协议合同补充协议的具体写法如下：合同补充协议应注意双方的基本信息，然后说明制定补充协议的原因，具体列出协议补充或变更的内容。合同签订后，当事人在合同约定中未明确表明履行费用的负担的，可以对合同进行补充协议。补充协议有争议，不能达成协议的，按照合同的其他有关规定或者一般交易习惯确定。三、主合同与附加合同的关系补充协议

2023-03-05

209人看过
合同内容
劳动合同失效后如何获得法律效力？

《民法典》规定劳务合同失去法律效力的时间由当事人约定。合同内容由当事人约定，主要包括：合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。民事纠纷合同失效多久才可以进行执行程序民事合同纠纷应当在权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内向法院起诉。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价

2023-08-13

369人看过

法定代表人
补充劳动合同范本如何书写？

甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作

2023-04-13

390人看过
合同终止
劳动局是否可以补办劳动合同

一、劳动局是否可以补办劳动合同1、劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止是否支付补偿

2023-06-12

58人看过