劳动合同是否可以在事后补充？法律效果如何？-法师兄

劳动合同是否可以在事后补充？法律效果如何？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:44:33 117 人看过

补签劳动合同有没有法律效应情况如下：

1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的；

2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。

虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签合同中，双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日起视为劳动合同，权利义务也适用于劳动合同签订前的劳动关系存续期，属于认定行为，可视为双方在建立劳动关系时已签订劳动合同。

补签劳动合同算违法吗

补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，没有订立劳动合同的，需在一个月以内补签。如果超过一个月还未签订劳动合同，需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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