在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区的差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定,要具体的分析。
一、男士15天产假是否带薪
是。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
二、引产男方有陪产假吗
法律法规并未对陪产假做出明确的规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
三、男职工陪产假有多少天
男性员工有陪产假,但我国法律并没有明确规定陪产假是多少,具体陪产假天数应根据不同地区的标准来判断。比如,广东省男职工的陪产假为15天,夫妻双方只要符合《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,妻子享受奖励假30天,男子享受奖励假15天。在规定假期内支付工资不影响福利和全勤奖励。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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