劳动争议案件是否需要劳动仲裁-法师兄

劳动争议案件是否需要劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-08-11 11:54:05 221 人看过

在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件是否可以变更诉讼请求

可以。

当事人变更诉讼请求分为两种情形。

1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合不可分性的要求；

2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合不可分性的要求。

较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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