能,未签订劳动合同的劳动者,在劳动保障权益受到侵害时,同签订劳动合同的劳动者一样;可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身的合法权益,但向法院起诉前,必须先经过劳动仲裁这一前置程序。
工伤赔偿可以直接向法院起诉吗
1、工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、工伤赔偿的处理步骤
(1)首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
(2)劳动局做出工伤认定决定
(3)伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
(4)把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
(5)单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
职员在工作中受伤的情形是比较常见的,但并非所有伤情都会被认定为是工伤。职员若是想要获得单位支付的医疗费、住院伙食费等的相关费用,首先需要被认定为工伤。若是工伤职员被鉴定为伤残,还可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金等的赔偿费用。
《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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未签劳动合同会影响工伤维权吗江西在线咨询 2022-05-14未签劳动合同会影响工伤维权。工伤维权需要证明劳动关系的存在,一般劳动合同为最直接有力的证明。但劳动者可以通过与公司补签合同或提供工资卡、考勤记录、同事的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在,进行工伤维权。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。《工伤保险
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未签劳动合同的影响工伤维权吗河南在线咨询 2022-10-151、因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。 2、但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。
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未签劳动合同受了工伤怎么维权湖北在线咨询 2022-05-26如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 能够证明与用人单位存在劳动关系的证据有: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
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员工工伤未签劳动合同该如何维权江西在线咨询 2022-04-12没有签订劳动合同,如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工伤认定。 在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁,那么 60天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。