一、工伤赔偿按伤残等级分吗

工伤赔偿金额是依据特定的伤残等级来予以规定的，因此在这种情况下，您有必要向相关政府部门提出工伤认定以及劳动能力鉴定的申请，并根据最终的鉴定结果来寻求相应的赔偿。

工伤认定这一环节，是由社会保险行政部门依据相关法律法规的授权，对于职工因为事故伤害（或患有职业病）而导致的工伤或者视为工伤的性质进行定性的行政确认过程。

它不仅是职工在遭受事故伤害之后能够享受到工伤保险待遇的前提条件，同时也是他们在与此相关的争议中，通过法律途径获得救济的重要保障。

至于劳动能力鉴定，则是指当劳动者在工作期间因工负伤后，劳动鉴定机构会根据国家制定的鉴定标准，运用相关的政策以及医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力的程度进行全面的综合评定。

这个过程是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿按照年龄吗

一般来说，在绝大多数情况下，工伤赔付的金额并不直接受劳动者年龄大小所影响。

其赔付款项主要涵盖了医疗费用、停工留薪期内的工资待遇、住院伙食补贴费、往返交通费用、护理费用、残疾辅助工具费用以及一次性的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

值得注意的是，以上所有的赔付项目普遍都更强调与工伤事故的严重程度、伤害程度以及治疗所产生的各类开销息息相关，而与伤者的年龄并无直接关联。

在某些特殊情况下，例如某些地区或者行业可能会出台相应的政策法规，从而使工伤赔付与年龄之间产生某种程度上的关联。

举例来说，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，可能需要由各省、自治区、直辖市的人民政府根据本地的实际情况来进行制定，并且有可能将年龄因素纳入考虑范围之内。