用人单位的责任与义务是什么?-法师兄

用人单位的责任与义务是什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 19:02:53 267 人看过

为督促用人单位参加工伤保险，杜绝用人单位不规范的行为，用人单位须依法在本单位内公示用人单位职工缴纳保险费的名单，让职工知道本单位参加工伤保险的情况，监督本单位依法参加工伤保险，确保用人单位为全体职工全额缴纳保险费。

职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施，使工伤职工得到及时救治，这是用人单位义不容辞的职责。用人单位应建立应急救援措施，确保在发生工伤事故时，能够快速反应，及时救治。

用人单位管理者和职工应当遵守劳动安全卫生法规和制度，执行劳动安全卫生规程和标准，积极预防工作过程中的事故，避免和减少职业危害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用工主体责任与用人单位责任是否相同

2014年5月，某建筑公司将部分承包项目转包给了李某,李某又雇请了周某在内的几十名农民工施工，这些农民工的工资亦由李某直接发放。施工期间，周某不慎从脚手架上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。【分歧】周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系?第一种意见认为，周某与某建筑公司之间存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，某建筑公司将部分工程承包给不具备用工主体资格的李某，对李某招用的劳动者周某，应由具备用工主体资格的某建筑公司承担用工主体责任。因此，周某虽不能与李某建立劳动关系，但却与某建筑公司形成了劳动

2023-04-29

151人看过
用人单位
用人单位履行职业病防治的义务和责任

1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对单位的职业病防治工作全面负责。3、保险义务：用人单位必须依法参加工伤社会保险。4、报告义务：用人单位应当及时、如实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品。6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、设备、材料。7、职业危害监测义务：用人单位应当按照安监部门的规定，定期对工作场

2023-04-02

379人看过
工程监理
各族人民的义务与共同责任是什么？

民族复兴。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。以全心全意为人民服务为宗旨，是中国特色社会主义事业的领导核心。我国政府是国家的行政机关，承担着重要的职能，以为人民服务为宗旨，以对人民负责为基本原则。维护国统一和民族团结是公民必须履行的政治义务。施工单位的质量责任和义务是什么1、施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。2、施工单位对建设工程的施工质量负责。施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责，建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的设备的质量负责。3、总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包

2023-07-15

477人看过
用人单位
用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任

《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定

2023-04-21

104人看过

法律综合知识
用人单位不承认是工伤的由谁承担责任和义务

一、用人单位不承认是工伤的由谁承担责任和义务用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、单位应当如何举证不是工伤单位应当举证不是工伤的方式提供以下证据证明不是工伤：1．医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴

2023-12-13

100人看过
法律综合知识
单位和个人有什么用水的义务

一、单位和个人有什么用水的义务各行各业以及每一个公民在日常生活中，势必肩负起一系列不可忽视的用水责任与义务，它们主要涵盖了以下几个重要方面：首先，保障水资源安全。在保护诸如堤坝、河道护坡护岸设施、防洪安全设施等水工建筑物时，我们务必要保持警惕，切勿非法侵占或者蓄意损毁。其次，实施节约用水措施。基于树立节水理念，深入了解本地的供水量情，熟练掌握节水方法，例如科学调控用水量、快捷关闭水龙头设备、选用节能环保的器具等等，以实际行动节约每一滴宝贵的水资源。再者，投身于节约用水的社会实践。遵循节约用水的优良传统，积极参与各类节水公益活动，对滥用水资源的行为进行监督并加以制止，同时发现管道泄漏或者水表损坏的问题务必迅速向有关部门报告。另外，协同做好水土保持工作。努力参与到水土流失监测及监督工作中来，确保各项生产及基础设施建设项目不会导致严重的水土流失状况。最后，增强大众的节水意识。注重在各个幼儿园、中

2024-07-03

262人看过
劳务派遣
劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任

1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳动派遣的经济补偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2023-03-25

392人看过
建筑工程安全
建筑施工单位的义务和责任

依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。建设工程的施工质量负责。必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工。必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定。施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度。法定代表人的责任和义务：1、公司的法定代表人在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法定代表人会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法定代表人的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法定代表人被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法定代表人。当然如果是国有企业，法定代表人如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；3、个人

2023-07-18

392人看过

法律综合知识
建设单位的质量控制义务与责任有哪些

在建设项目中，建设方对于工程质量方面应尽的职责与义务包括但不限于以下几个方面：首先，所有建筑工程均须确定一名总承包商，鉴于总承包商对于整体工程的影响重大，因此，总承包商需对所承接的建筑工程负责到底，任何情况下都不可疏忽大意。同时，如总承包商需要将建筑工程分包予其他单位协作完成，此时其同样应对分包出去的工程质量承担相应的连带责任。其次，建设单位在整个工程建设过程中，必须向参与其中的如勘察、设计、监理、施工等各类单位提供相关的、完整的、真实且准确的工程资料，保证所提供的信息具有权威性与可信度。《建筑法》第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。第五十五条建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负

2024-05-14

85人看过
法律综合知识
单位与个人共同侵权责任是什么？

一、单位与个人共同侵权责任是什么？单位与个人共同侵权责任是需要由单位和个人共同承担侵权责任。单位与个人可以采取以下的方式来承担侵权责任：《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、单位是否要对个人工作侵权负责用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执

2024-01-21

430人看过
继续履行
赠与人的主要义务与责任

赠与人的主要义务是给付赠与标的物的义务。就是按照赠与合同规定的期限、地点和方式将标的物的所有权转移给受赠人，即向受赠人交付赠与物，受赠人也有权要求赠与人交付赠与物。当然，赠与物产权需要进行登记的，要办理相应的登记手续。赠与人的主要责任是不履行给付义务的责任。赠与人不履行给付赠与标的物的义务，属于违约行为，应当承担债务不履行的责任。赠与人应当继续履行，即向受赠人交付赠与标的物。当因可归责于赠与人的原因发生时，即赠与人故意或者重大过失致使赠与财产的毁损、灭失，造成受赠人损失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。

2023-04-23

197人看过
承诺
质量负责人的责任与义务

检测质量负责人要承担对技术方面的工作全面负责。施工项目技术负责人要审核施工组织设计、专项施工方案。如果工程出现安全事故、质量事故，技术负责人需要负责。具体要负责以下内容：1、主持项目的技术管理；2、主持制定项目技术管理工作计划；3、组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；4、负责技术交底；5、组织做好测量及其核定。对建设工程质量负责人承担什么责任？为稳定和维持建筑行业的市场秩序，保证建设质量，促进施工业持续健康发展，2014年9月1日，起住建部将展开工程质量治理两年行动。此次行动的重点有六个方面，其中最重要的对建设工程质量负责人承担终身责任制度。因此，相关法律规定被严格落实将是此次行动完美落幕的重要保障。市住房和城乡建设局召开开展工程质量治理提高住房建设品质活动现场观摩会，会上下发了《关于进一步严格落实建筑工程责任主体项目负责人质量终身责任制的通知》，规定

2023-07-03

449人看过

法律综合知识
总承包单位与分包单位的责任关系是什么

一、总承包单位与分包单位的责任关系是什么总承包承单位担连带责任，分包单位接受总承包单位的质量管理。对于分包工程的质量，总承包单位与分包单位都要负责。总承包单位与分包单位之间对分包工程所负的质量责任为连带责任。也就是说，对因分包工程出现的质量问题，建设单位或其他受损害人既可要求总承包单位承担责任，也可以直接要求分包单位承担责任，总承包单位和分包单位应当承担全部责任，不得推诿。二、总承包单位需要什么资质企业资信能力：1．企业注册资本金3亿元以上。2．企业净资产3．6亿元以上。3．企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。4．企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。管理人员要求：1．企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。2．技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的

2023-11-27

344人看过
用人单位
什么是用人单位的告知义务，有何规定

用人单位在招聘时应当如实告知义务包括两部分：一是法定告知内容；二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦和损失。一些用人单位在招聘时对于工作地点只作口头告知，然后在签订劳动合同的时候，在工作地点一栏留空，或者约定“公司可以根据工作需要，单方面调整劳动者工作地点”。这种约定是否有效关键是要看用人单位是否在“合

2023-05-06

72人看过