该段内容讲述了去医院检查和病假的概念和区别。去医院检查身体是否患病是两个不同的方面,而病假和不需要休息是两个不同的概念。医生认为不需要休息时不能算作病假,只有病假单才可以休病假。因此,如果医生认为不需要休息,就不能算作病假。该段内容还提到了在正规医院挂号看门诊,让医生开病假单。

去医院检查和病假是两个不同的概念，去检查身体是否患病也是两个不同的方面。不需要休息就不给开病假单，只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。

去正规医院挂号看门诊开病假单

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在因病不能上班时，可以享受病假。但一些用人单位却要求员工提供医生证明，并规定病假期间工资按一定比例发放。这种做法违反了我国法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，员工因病需要请假时，用人单位应当依法批准并给予相应的病假福利，不得要求员工提供医生证明，更不能降低员工的工资待遇。

另外，《劳动法》第五十八条规定，用人单位应当及时为劳动者安排适当的休息时间，并依照国家规定支付劳动者工资。由此可知，员工在因病不能上班时，用人单位应当依法支付其工资，并安排适当的休息时间。

因此，用人单位要求员工提供医生证明、降低工资等做法违反了我国法律法规的规定，员工有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

去医院检查和病假是两个不同的概念，去检查身体是否患病也是两个不同的方面。不需要休息就不给开病假单，只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在因病不能上班时，可以享受病假。但一些用人单位却要求员工提供医生证明，并规定病假期间工资按一定比例发放。这种做法违反了我国法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。因此，用人单位应当依法批准并给予相应的病假福利，不得要求员工提供医生证明，更不能降低员工的工资待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。