该段内容讲述了去医院检查和病假的概念和区别。去医院检查身体是否患病是两个不同的方面,而病假和不需要休息是两个不同的概念。医生认为不需要休息时不能算作病假,只有病假单才可以休病假。因此,如果医生认为不需要休息,就不能算作病假。该段内容还提到了在正规医院挂号看门诊,让医生开病假单。
去医院检查和病假是两个不同的概念,去检查身体是否患病也是两个不同的方面。不需要休息就不给开病假单,只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊,并让医生开病假单。
去正规医院挂号看门诊开病假单
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在因病不能上班时,可以享受病假。但一些用人单位却要求员工提供医生证明,并规定病假期间工资按一定比例发放。这种做法违反了我国法律法规的规定,侵犯了员工的合法权益。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此,员工因病需要请假时,用人单位应当依法批准并给予相应的病假福利,不得要求员工提供医生证明,更不能降低员工的工资待遇。
另外,《劳动法》第五十八条规定,用人单位应当及时为劳动者安排适当的休息时间,并依照国家规定支付劳动者工资。由此可知,员工在因病不能上班时,用人单位应当依法支付其工资,并安排适当的休息时间。
因此,用人单位要求员工提供医生证明、降低工资等做法违反了我国法律法规的规定,员工有权利向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
去医院检查和病假是两个不同的概念,去检查身体是否患病也是两个不同的方面。不需要休息就不给开病假单,只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊,并让医生开病假单。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在因病不能上班时,可以享受病假。但一些用人单位却要求员工提供医生证明,并规定病假期间工资按一定比例发放。这种做法违反了我国法律法规的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,用人单位应当依法批准并给予相应的病假福利,不得要求员工提供医生证明,更不能降低员工的工资待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
询问是否属于刑事强制措施度
73人看过
-
挂号工作制度
310人看过
-
病假是否属于周末
188人看过
-
假号牌是否属于拘留范围
480人看过
-
挂号看病算病假吗
498人看过
-
部队病假是否属于休假范畴?
87人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
请事假病假扣工资制度属于哪种新疆在线咨询 2022-04-11一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.9
-
医院预约挂号制度是什么浙江在线咨询 2022-03-01本着方便群众就医的宗旨,我院决定实行预约诊疗服务,特制定制度如下:一、预约挂号服务(一)预约挂号的管理根据医院统一安排,预约挂号由门诊部主管,挂号处负责具体实施,门诊各科负责协助。挂号处人员需本着认真、负责、热情的服务精神执行预约挂号制度,具体工作如下:1.电话预约、现场预约的处理、排号、收费、解释工作;2.每日公布当日出诊医生专业及姓名,拟定一周内出诊医生的名单,以便于预约挂号;3.需仔细、具体
-
保胎是否属于病假条?重庆在线咨询 2022-04-04保胎不是患病,医疗机构不出具病假条符合法律规定,只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
-
保胎是否属于病假条重庆在线咨询 2022-03-29保胎不是患病,医疗机构不出具病假条符合法律规定,只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
-
请病假是否属于合法青海在线咨询 2022-11-131、病假是合法的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。 2、法律依据《劳动部关于发布的通知》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;