没签劳动合同发生工伤如何去处理-法师兄

没签劳动合同发生工伤如何去处理

来源：互联网时间： 2023-08-01 20:05:07 312 人看过

1．劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3．住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

没签劳动合同，工伤的维权方式

属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：

一是未签订劳动合同的，员工可以主张：

1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；

2、补缴社会保险；

3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等！

二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：

首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定［向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定］——计算赔偿数额——要求赔付［交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付］。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！

1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。

2、申请认定工伤需提交

A、工伤认定申请表

B、身份证复印件

C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）

E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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