在仲裁庭上,通常会询问当事人关于争议焦点的具体问题。这些问题的内容应根据仲裁类型和案件情况来确定。如果是劳动仲裁,问题主要关于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。

在仲裁庭上，通常会询问当事人关于争议焦点的具体问题。这些问题的内容应根据仲裁类型和案件情况来确定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。

仲 裁 庭 询 问 当 事 人 技 巧

标题：仲裁庭询问当事人技巧

仲裁庭询问当事人技巧是仲裁程序中至关重要的一环。在仲裁过程中，仲裁庭通常会向当事人提出一系列问题，以便了解案件的事实和当事人之间的争议点。然而，如何有效地询问当事人成为了一个关键问题。

首先，仲裁庭在询问当事人时，应遵循公正、平等的原则，不得偏袒或歧视任何一方当事人。同时，仲裁庭应根据案件的事实和当事人提供的证据，提出合理的问题，以帮助自己了解案件的全貌。

其次，仲裁庭在询问当事人时，应尽量运用开放性问题，避免使用封闭性问题。开放性问题有助于当事人提供更多的信息，而封闭性问题可能会导致当事人回答不完整或不准确。

此外，仲裁庭在询问当事人时，应注重听取当事人的意见，并适当给予当事人充分的时间思考。这有助于当事人更好地理解问题，并作出更为明确的回答。

最后，仲裁庭在询问当事人时，应尽量保持礼貌和尊重。虽然仲裁庭在审理案件时需要保持中立和公正，但并不意味着不能给予当事人恰当的尊重和关心。

总之，仲裁庭询问当事人技巧是仲裁程序中一个重要且敏感的问题。只有依法、公正、客观地询问当事人，才能更好地审理案件，维护当事人的合法权益。

仲裁庭询问当事人技巧是仲裁程序中至关重要的一环。在仲裁过程中，仲裁庭应遵循公正、平等的原则，根据案件的事实和当事人提供的证据，提出合理的问题，以帮助自己了解案件的全貌。同时，仲裁庭应注重听取当事人的意见，并适当给予当事人充分的时间思考。仲裁庭在询问当事人时，应尽量运用开放性问题，避免使用封闭性问题。仲裁庭在询问当事人时，应保持礼貌和尊重，虽然仲裁庭在审理案件时需要保持中立和公正，但并不意味着不能给予当事人恰当的尊重和关心。只有依法、公正、客观地询问当事人，才能更好地审理案件，维护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。