男女职工缴生育保险的福利有哪些-法师兄

男女职工缴生育保险的福利有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-09 16:03:20 321 人看过

1.男职工用缴生育保险吗?

生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。

男职工福利：

若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;

享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工福利：

产假;

生育津贴;

生育医疗费;

一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。

2.生育保险的参保范围!

上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只有与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说如果你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，现在都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就轻易辞职啊。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
生二孩女职工的福利有哪些

法律没有规定过生二孩女职工有哪些福利，不管生育几胎，女职工都享有以下待遇：1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动3、适当给予工间休息或适当减轻工作。4、可以休产假、哺乳假。5、产假期间有生育津贴。一、生二孩被公司辞退怎么办？生二孩被公司辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应

2023-03-29

280人看过
女职工
女职工生二孩福利有哪些

生二孩女职工的福利有哪些？1、产前检查。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，单位应支付工资。二、产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。三、产前假。女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可以休产前假；二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的。，用人单位应当批准其产前假期。产前假期为两个半月。期间，女职工工资不得低于原工资收入的80％；调整工资时，产前假视为正常出勤。生育女职工享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的可增加产假15天，生育多胞胎的可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参

2023-03-01

329人看过
女职工
生二孩女职工福利有哪些

生二孩的女职工有下列福利待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；以及职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。一、海北国有企业女职工产假休多久海北女职工产假的休息天数是98天，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、产假工资包括绩效工资么不包含，产假工资是生育津贴，但事业单位产假绩效工资应当照常发放。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。三、国家规定的产假国家规定是多少天国家规定女职工

2023-04-06

166人看过
女职工
女职工生育保险待遇有哪些

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)的规定，女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇，包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括：(1)女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给于15一30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(3)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2023-04-22

263人看过

生育保险
男职工缴纳生育保险能享受哪些待遇

如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。不过针对这种情况，天津的做法属于个例，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策;如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，但是一般来

2023-05-05

414人看过
生育保险
为什么男职工也要交生育保险,男职工缴纳生育保险后能享受哪些待遇

社保五险中的生育保险男职工也要买吗?虽然生育保险不用个人承担，但针对这个问题有疑问的不只是单位那边，很多男性参保人自己也纳闷。如果公司给男职工也买了生育保险，那我他能享受哪些待遇呢?生育保险和男性职工有什么关系呢?1.为什么男职工也要交生育保险?网友提问：我是男职工，且有两岁的孩子，还要交生育险吗?市医保中心回复：生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。生育保险在实施过程中必须坚持强制性、社会性、互助性等社会保险的普遍原则。其基金

2023-05-08

159人看过