一、上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗

1．对于上班第一天就被辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，由于员工在公司的工作时间极短，尚未满足支付经济补偿的标准，因此通常不会获得经济补偿。

2．然而，员工可以要求支付一天的劳动报酬，这是员工应得的合法权益。

二、无故开除的经济补偿

1．如果员工被公司无故开除，即没有个人原因的情况下被解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付经济补偿。

2．经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．对于工作时间不满一年的情况，也有具体的计算方式，即六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算经济补偿的标准

1．经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。根据该条款，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3．向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，对于上班第一天就被辞退的情况，员工可以要求支付一天的劳动报酬，但如果被公司无故开除，单位应当支付相应的经济补偿，具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。