1、
问:按月领取最低工资的劳动者,在遇到加班时,加班工资应如何计算?
答:按月领取最低工资标准的劳动者,加班工资的计算基数,应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20.92天,再除以8小时,为小时加班工资基数。
2、
问:单位将部分加班工资计入最低工资,这种做法违反最低工资规定吗?
答:这种做法是不正确的。《最低工资规定》已明确,最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。用人单位若将加班工资一并计入最低工资,或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准,这种做法是违反最低工资规定的。
3、
问:职工有事请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位是否违反最低工资规定?
答:单位没有违反最低工资规定。最低工资规定职工在法定工作时间内提供正常劳动后,所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工没有出全勤,单位扣除缺勤工资后,在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资,虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准,但单位并没有违反最低工资规定。
4、
问:外省市在沪单位打工者或退休人员再就业适用最低工资标准规定吗?
答:适用最低工资标准规定。本市最低工资规定适用范围是各类用人单位及其劳动者,包括单位使用的退休人员、企业内退人员、外省市从业人员、协保人员及个体工商户使用的帮工等,只要其提供了正常的劳动,其月最低工资均不得低于635元。
5、
问:有些人在单位从事销售等工作,单位发放其月工资不足635元,但是加上年底奖金,预计全年平均每月可以超过最低工资,单位这种做法可以吗?
答:《企业工资支付办法》规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。因此,本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准,不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入,也就是说,劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。同样,对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。
6、
问:职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金等是否计入最低工资?
答:最低工资标准不包括职工个人依法缴纳的基本社会保险费和公积金,但职工个人依法缴纳的各种补充保险金及公积金应包括在最低工资标准内。
7、
问:饭贴不计入最低工资范围,那么单位发放的其他各种津贴是否计入最低工资?
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请问工资低还是只有最低工资标准天津在线咨询 2022-03-04你申请的是工资待遇低,不包括绩效工资,这是你的成绩。与最低工资没关系,单位违反规定,最低工资标准是保障劳动者的权益,单位违法,应参照同行业的工资来支付给你。罢工不能成为开除你的法定理由,你可以仲裁。开除就是解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,可以申请双倍支付工资。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
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求解答职工工资低于最低工资标准可以劳动仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-04-24用人单位发放的工资低于当地最低工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其低于的最低工资标准。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,
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工伤标准最低工资的相关问题河南在线咨询 2022-07-24针对工伤后工资最低工资标准这一问题,《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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问最低工资标准和社保工资有关吗?河南在线咨询 2022-04-13关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而
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最低工资标准最新最低工资标准是交完五险吗浙江在线咨询 2023-01-23最低工资标准是交完五险以后的。 根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。